陆华龙《员工职业素养提升全面训练》
那么,为什么很多企业立志建设职业化团队,但是依然在市场竞争中寸步难行,举步维艰呢?职业化是现代组织必备的素质特征,只有职业化的队伍才能带领企业在市场竞争中立于不败之地,因此,职业化建设已经成为越来越多的企业关注的焦点。据调查资料显示,90%的公司认为制约企业发展的因素是缺乏高素质的职业化员工。管理专家呼吁:“职业化是中国企业发展的核心竞争力”,实践证明,只有职业化的团队,才能与时俱进,勇于创新,才能为企业创造高绩效,建立职业化的心态,可以提升员工人生格局,全面提升工作的职场工作能力。
崔恒《塑造阳光职场心态》
越来越多的企业都发现:员工办事效率长期得不到提升甚至不断下降、职场抱怨,更有甚者是导致事故频发、成本不断上升等;这是在激烈的竞争和过重的压力面前,因为没有建立正确职场心态观,出现了心理紧张、痛苦压抑、垃圾情绪、丧失信心等不良心理状态,而又不知如何处理,导致频繁跳槽,人员流失等不良影响。打造阳光心态职业素养,自我积极激励是职场快乐高效的基础!本课程从“积极情绪管理、自我正向激励、快乐高效工作”入手,秉承幸福心理学理念,运用LP教练技术,学会积极自我暗示,让您更快乐的工作,幸福的生活!
钟锐《职业生涯规划与自我管理》
企业只有帮助员工树立正确积极的阳光心态,塑造和提升职业化的素质能力,才能令员工以感恩、尽职、成长的状态与企业共同发展,共创美好。职业化的目的是把自己培养成一个对企业有用的“人才”。那么,“成才”之前就先要“成人”,先看看自己的职业资质有多高,以“拥抱成长”为追求,让这种职业资质优化起来。为了帮助更多的同学认识自我、发现人生的使命和价值、克服生命成长中遇到的各种障碍,最终能充分发挥自身潜能,实现人生的价值,这门课程是一门关于如何安身立命的学问。
高春燕《打造个人品牌-职业化思维》
我们的绝大部分时间都在职场中度过。作为职业人士,既要成为上级的左膀右臂,又要成为同事的典范榜样。既要对得起岗位职责,又希望自己能够在工作中游刃有余。每一天工作,都是一个职业化的修行过程。你是充实的,充满成就感的,还是悲观的,充满挣扎的,有时候和外界无关,而是因为自身思维模式。因为每个人都面临来自外界的不友好,每个人都要承受专属于自己的不公平。遇到这些问题,你是习惯性逃避,发飙,愤怒,还是合理的解决,让自己永远处于进步的状态?在职场当中,我们需要阅历,也需要有人指点。
陆华龙《优秀员工职业化塑造与养成》
刚到一个陌生的环境,从事一份新的工作,许多员工尤其是职场新人都会产生各种各样迷茫:“到底要做什么”、“工作要如何下手”、“我的工作到底是什么,怎么做”、“我要这样才能与企业共发展”、“企业对我们会有什么要求”、“我要如何做,才能算得上是一位好员工”……企业迅速发展需要不断的补充新鲜血液,并使迅速成长,满足职位需求。帮助新员工解除各种焦虑、疑惑、自大、自卑等消极心理,树立健康、积极的心态,学会处理好职业场人际关系,有着良好的沟通技巧所以,新员工的职业化塑造已成为企业构建人才培养体系的重要基石。
《员工"绽放最美的自我"训练营》现场或在线 宋湘生+陆华龙+温耀南
企业只有帮助员工树立正确积极的阳光心态,塑造和提升职业化的素质能力,才能令员工以感恩、尽职、成长的状态与企业共同发展,共创美好。职业化的目的是培养成一个对企业有用的“人才”。“成才”之前就先要“成人”,以“拥抱成长”为追求,让这种职业资质优化起来。为了帮助更多的同学认识自我、发现人生的使命和价值、克服生命成长中遇到的各种障碍,最终能充分发挥自身潜能,实现人生的价值,这门课程是一门关于如何安身立命的学问。人生天地间,天然具有一种高贵的品格,高贵之处并不在于人的自然生命,而在于人的价值生命的发展。
崔恒《高效能人士七个良好习惯》
本课程通过改变管理者固有的思维和工作习惯,使经理人在自我管理和人际关系管理上得到显著的改善,并借由建立统一的文化和共同语言,使团队和组织的效能得到由内而外的根本性的改善。在自我管理方面,使经理人减少抱怨,更加成熟;在人际关系方面,训练员工牢固树立客户意识,能够更多地站在他人的立场看问题,建立持久稳固的健康人际关系,全方位提高工作效能,将良好的工作习惯渗透到团队及整个组织各个层面。这种培训并非是流行的时尚与管理技巧,而是经过千锤百炼和时间考验并能指导行为的基本原则,这些原则将使你的行为产生更好的结果。
黄杰《员工职业化训练的必修课》
职场中,有时会听到这样一句话:“无所谓了,我不过就是个给老板打工的”,“老板给我的薪水太低了,我真不想再给他好好干了!”……在公共场所消费,也不时会遇到服务人员的马虎服务,或者冷眼。在工作中,不管做任何事,都应该把它当作学习和个人成长的一部分,将每一件任务都作为一个新的开始,一段新的体验,一扇通往成功的机会之门。无论从事什么职业,无论身处什么行业,搞清楚“你为谁打工?”这个问题,都是至关重要的。意识到为自己打工,那么每个人对工作都应该付出、负责、用心,因为自己的工作正在成就自己的事业。
付刚《情绪压力管理》
本课程帮助学员掌握正确的方法,平稳度过压力和情绪纷扰的难关,让疲惫的心灵从此充满激情与活力!在日常生活中,很多人有过情绪难以控制、压力无法承受的情况。如果有,您是放任放纵,还是控制和疏导?“人生不如意十之八九”,生活在竞争激烈的现代社会,每个人都要面对来自工作、生活、学习和情感等多方面的压力。沉重的压力导致人们情绪不良,工作效率下降,生活质量降低,甚至引发疾病等不良后果。通过课程培训你会发现,人人都能管理好情绪,人人都能从容面对压力,需要做的只是改变一下看问题的角度,学会一些放松自己的方法。
付刚《企业员工职业化素养提升》
本课程通过大量的案例说明职业化素养内容,帮助员工了解职业化的基本内容、基本方法和高职业化素养标准,从而培养自身职业化素养,提升个人的职业化水准,努力达到企业的高标准、严要求。使员工职业化素养与能力提升培训,树立学员的职业意识、激发学员的职业责任、探寻学员的职业成长路径、培养学员的职业行为习惯、提升学员的职业技能、强化学员管理自我。本课程教会学员如何让自己的举手投足更具魅力?如何着装庄重、举止优雅、言谈得体?如何塑造个人的专业形象、提升公司公众形象,提升职业化程度,赢得客户的信赖,提高公司效益!
马思宇《职场情绪与压力管理》
你是否在承受压力、担心、痛苦或者觉得自己一无是处时却仍要假装一切都很好?你是否感觉工作压力大?情绪容易焦躁?奔忙于工作,感觉心力交瘁?你是否并不知道工作压力来自哪里,无法及时排解压力;你是否不知如何有效管理压力,负面情绪泛滥; 你是否不知如何舒解压力和抵抗压力,工作绩效难以稳定,职业倦怠频发,情绪紧张、郁闷、压力大是现在的流行病,因此出现职业倦怠或职场负性事件。如何帮助人们消除对负面感受的回避,从心理上接纳负面感受,接纳和善待自我及他人,并且实现有价值的人生? 可能是您最关心的话题。
祁娜《职业化成长全方位》
企业的管理者们都期待听到客户这样的评价:你们的员工都很“职业”,行走在职场的每个人也会为一句“你真专业”或“你的职业素养真高”而欣喜。然而,令人迷茫的是——怎样才能获得这样看似简单实则精妙的评价?本课程就是帮您把职业化素养细化为可以通过学习训练加以培养和掌握的具体理念和行为处事的标准,令管理者更清晰地明白如何选拔、要求和培养员工,以承载本企业的优秀文化;也令员工明确在职业化道路上自我提升的方向,增加在职场上的价值,有效地提升员工的职业化素养,以全面提升员工的工作绩效。
田先《酒店服务人员职业化系列课程-雄鹰计划》
吸取多年酒店业培训管理实践精华,建立了整套完善的酒店服务人员培训体系以保证培训达到预期效果;调整和改善员工职业心智,明确工作目的和意义,激发内在工作热情与动力,树立良好的工作观念、态度、思维方式,修炼良好的酒店服务意识与服务精神;深刻理解酒店职业道德的相关规则与要求,帮助员工树立良好的酒店业职业道德;塑造与提升员工酒店职业形象与礼仪,打造良好的个人与酒店形象名片;全方位训练与打造员工的酒店服务专业技能,学会用正确的方法把事情做对做好;修炼与提升员工酒店业职业魅力,学会影响和带动别人一起做事。
田先《零售服务人员职业化系列课程—雄鹰计划》
很多管理问题的发生,本质是员工自身素养的问题,调整和改善员工职业心智,明确工作目的和意义,激发内在工作热情与动力,树立良好的工作观念、态度、思维方式,修炼良好的零售业服务意识与服务精神;深刻理解零售行业职业道德的相关规则与要求,帮助员工树立良好的零售业职业道德;塑造与提升员工服务形象与礼仪,打造良好的个人与零售形象名片;全方位训练与打造员工的零售服务专业技能,学会用正确的方法把零售业专业技能、服务理念传播出去,把事情做对做好;修炼与提升员工零售业职业魅力,学会影响和带动别人一起做事。
田先《色彩性格与个人魅力修炼工作坊》
生活是多彩的,我们在这样一个缤纷的世界里,也慢慢养成了自己的性格,有了自己喜欢的颜色,红色、黄色、蓝色、绿色。可是你知道,这些颜色和性格之间有哪些隐隐的联系吗?为什么那么多颜色中,你单单喜欢这一种呢?为什么有些人对某种颜色总是情有独钟?为什么她的衣服大多都是那一个颜色?今天我们就来跟着老师一起了解一下吧!最妙的收获:你会有更许多的豁然开朗! ***的宗旨:深藏的众多魅力让你惊醒! 最美的期许:心灵的成长才是真正的成长! 最靓的不同:知道吗?改变就在这一瞬间! 最响的呼唤:这是魅力人士必须享受的课程!
田先《通信服务人员职业化—雄鹰计划》
调整和改善员工职业心智,明确工作目的和意义,激发内在工作热情与动力,树立良好的工作观念、态度、思维方式,修炼良好的通信行业服务意识与服务精神; 深刻理解通信职业道德的相关规则与要求,帮助员工树立良好的金融业职业道德; 塑造与提升员工通信行业职业形象与礼仪,打造良好的个人与通信形象名片; 全方位训练与打造员工的通信行业服务专业技能,学会用正确的方法把事情做对做好;
田先《自我职业生涯规划》
随着中国经济的快速发展,越来越多的中国企业发展迅速,业务不断扩大,人员不断增加。人才培养的重要性对中国企业来说比任何时候都更加重要。全新的体验式培训形式,通过一系列与实际工作相关的沙盘模拟活动,典型性地设计和概括出工作中的关键问题,让学员在亲身操作与体验中如醍醐灌顶般“恍然大悟”、“茅塞顿开”;从而调动内心学习与工作真正的“原动力”,在心态、思想及行动、绩效上同步获得快速改变与提升。通过一系列与实际工作相关的沙盘模拟体验活动,引导学员发现和概括出工作中的关键问题。
田先《银行服务人员职业化—雄鹰计划》
市面上到处可见基于“职业能力”范畴的“治标不治本”的单一的工作方法和技能提升的课程,却鲜有一套银行业专有、且适合于新生代员工时代、社会与心理背景的,能“内外兼修”的“激发工作意愿、提升工作能力”的综合性的、系统性的《银行业服务人员素质与技能整体解决方案》。调整和改善员工职业心智,明确工作目的和意义,激发内在工作热情与动力,树立良好的工作观念、态度、思维方式,修炼良好的呼叫行业服务意识与服务精神;深刻理解呼叫行业职业道德的相关规则与要求,帮助员工树立良好的呼叫行业职业道德.....
王家尧《塑造职业化心态-你为谁工作》
擅长生产管理类培训、采购管理类培训课程的讲授,曾在一汽马自达、天津丰田曾任工艺员、IE工程师、采购经理、设备经理、生产经理和IE经理等16年管理工作,并驻丰田专修一年。掌握丰田管理精髓次就把事情做对”的TWI教导技能。掌握丰田“三化”(简单化、标准化、持续化)管理的精髓。掌握5S、QC、TQM管理的真谛。咨询式培训,含大量现场图片\案例分析\“真互动”交流\管理视频欣赏,集思广益地解剖和回答学员们在工作中困惑最多的,关注实际管理问题,为学员传授经500强多年验证、且适用于中国国情、正确的生产管理知识。
王家尧《成功人士的七个习惯》
识别今天的中国正在经历的巨大变革;澄清这场变革对个人的职业生涯发展有着重大意义;选择个人职业生涯发展的***目标; 转变观念,把握正确的成功者心态; 掌握方法管理好自己的人生目标; 识别在人与人的差异中所蕴含的巨大潜能,并使之化为个人与个人之间,个人与组织之间的双赢的资源; 学会创造学习型人际关系的方法和与他人共赢的做事技能; 设计自己开拓进取,蓄能更新的目标;集思广益地解剖和回答学员们在工作中困惑最多的,关注实际管理问题,为学员传授经500强多年验证、且适用于中国国情、正确的生产管理知识。
罗澜《成功人士的七个好习惯》
本课程源于史蒂芬•柯维的畅销商业管理书籍《高效能人士的七个习惯》。该书问世十余年来,销售过亿册,被翻译成32种语言出版,年年高居美国商业管理畅销书榜首,已成为全世界个人和组织的试金石。柯维博士提出的“以原则为中心”的哲学取得了难以置信的成功,数以百万计的人从他的教程中获得裨益。也因此被美国《时代周刊》誉为“思想巨匠”、“人类潜能的导师”。通过改变受训人员的工作态度和对人际关系的看法,而使全球数千万的组织发生变化,帮助学员在自己的职业发展中有效的运用,获得职业生涯的成功和人生的平衡发展。
张高睿《九型人格与幸福人生》
作为职场女性,如何与不同性格人的有效沟通,建立良好的人际关系, 作为爱人,如何更能读懂你的另一半,成为他的知己, 作为妻子,如何能更好地与伴侣和睦相处、改善亲子关系, 以上是一名魅力女性的必备能力,我们将通过九型人格这门古老的学问,为你解开这背后的玄机。九型人格的学习首先是唤醒自我认知、自我察觉的能力,当这种能力成为您的习惯后,您便踏上了知己知彼的***步。学习九型人格可以帮助您正确认识自己的优势和局限,善用自己的天赋优势选择适合自己的事业,并学会突破自己性格的局限,扩大格局,去创造和谐完美的人生。
赵磊《高效团队建设与员工职业化》
在你成为领导前,你的成功同自己的成长有关;在成为领导以后,你的成功同别人的成功有关——杰克.韦尔奇。韦尔奇的这句话说明企业的经营和发展只有优秀企业的领导是不够的,还需要培养、建设优秀的、高绩效的团队力量才能成就企业的经营目标。作为一名管理人员,你是不是为做了多年的管理却无法带出一支令人满意的团队而苦恼呢,你是不是因缺乏带领高绩效团队所需要的能力而力不从心呢?你在提高团队绩效方面用尽了心思为什么总达不到预期的效果呢?如何才能快速地建设团队并带领团队创造出好的业绩呢?
赵仁鑫《激发主观能动性》
赵老师擅长目标管理、问题分析解决、执行力、团队管理、沟通技巧、时间管理、压力管理、员工职业化、职业生涯规划、高效能工作、细节管理、面试选才、职商训练培训课程的讲授,注重实操性,善于调动学员的积极性、参与性,结合生动案例,寓教于乐,深入浅出,使学员轻松愉快地掌握到新的知识,所授课程广受企业界好评。赵老师专注于移动通讯与金融银行业、制造行业员工执行力提升与职业化行为的诊断、分析、培训、评估工作。其对人才发展战略的深刻理解,并结合丰富的培训服务经验,为众多企业提供了专业的培训服务。
赵仁鑫《职业生涯规划与发展—走好职业***步》
赵老师擅长目标管理、问题分析解决、执行力、团队管理、沟通技巧、时间管理、压力管理、员工职业化、职业生涯规划、高效能工作、细节管理、面试选才、职商训练培训课程的讲授,注重实操性,善于调动学员的积极性、参与性,结合生动案例,寓教于乐,深入浅出,使学员轻松愉快地掌握到新的知识,所授课程广受企业界好评。赵老师专注于移动通讯与金融银行业、制造行业员工执行力提升与职业化行为的诊断、分析、培训、评估工作。其对人才发展战略的深刻理解,并结合丰富的培训服务经验,为众多企业提供了专业的培训服务。
赵仁鑫《职业生涯规划与发展》
赵老师擅长目标管理、问题分析解决、执行力、团队管理、沟通技巧、时间管理、压力管理、员工职业化、职业生涯规划、高效能工作、细节管理、面试选才、职商训练培训课程的讲授,注重实操性,善于调动学员的积极性、参与性,结合生动案例,寓教于乐,深入浅出,使学员轻松愉快地掌握到新的知识,所授课程广受企业界好评。赵老师专注于移动通讯与金融银行业、制造行业员工执行力提升与职业化行为的诊断、分析、培训、评估工作。其对人才发展战略的深刻理解,并结合丰富的培训服务经验,为众多企业提供了专业的培训服务。
赵仁鑫《职业化五项修炼》
赵老师擅长目标管理、问题分析解决、执行力、团队管理、沟通技巧、时间管理、压力管理、员工职业化、职业生涯规划、高效能工作、细节管理、面试选才、职商训练培训课程的讲授,注重实操性,善于调动学员的积极性、参与性,结合生动案例,寓教于乐,深入浅出,使学员轻松愉快地掌握到新的知识,所授课程广受企业界好评。赵老师专注于移动通讯与金融银行业、制造行业员工执行力提升与职业化行为的诊断、分析、培训、评估工作。其对人才发展战略的深刻理解,并结合丰富的培训服务经验,为众多企业提供了专业的培训服务。
高春燕《职业化素养提升》
对于企业而言,如何让员工成为企业所期望的人才?很大程度上取决于企业对他们的正确引导与熏陶,如果我们的员工在入职时在态度、行为、素养提升,工作方法等方面有一个系统的认识,就会从内到外有本质的突破和提升!只有这样,才能保证员工尽快掌握工作技能,并提升整个团队的绩效和进行自我管理,同时企业也更加方便的对员工进行管理,形成企业发展的良好动力。感受集体力量,熔炼团队精神,形成积极向上的组织气氛,强化合作意识;主动承担责任,以自信、主动、积极的态度投入工作;掌握并运用商务礼仪,塑造良好的个人及企业形象。
高春燕《职业化思维能力》
通过本课程将促进员工职业化进程,了解职业思维与自然人思维的不同,增加员工积极主动工作的内驱力,梳理正确的职业信念和价值观,提升职业能力包括情绪管理能力和逻辑表达能力,打造彬彬有礼冷静克制又充满内在动力的职业人。每一天工作,都是一个职业化的修行过程。你是充实的,充满成就感的,还是悲观的,充满挣扎的,有时候和外界无关,而是因为自身思维模式。因为每个人都面临来自外界的不友好,每个人都要承受专属于自己的不公平。遇到这些问题,在职场当中,我们需要阅历,也需要指点,这节课可以帮助到你。
杨波《职业化素养提升》
职业化是每一个职场中人都应该具备的职场素质。如果你现在是某个企业的员工,并且希望能够有所成就,那么你一定要提升自身的职业化素质,锻造自身的职业化精神,这样的话才能够获得发展。如果你的职业化程度高,相应的能力、价值就能够得到充分、稳定的发挥,那么你就能在职场中平步青云,步步高升;如果你的能力很强,但自觉发挥得很不理想,时常产生“伯乐难遇”的感慨,那么就说明你的职业化素质不高,职业化精神还不充分。职业化的含义要求我们,按照职业的标准化、规范化、制度化来塑造自己。职业化精神的塑造,提供真正的职业保障。
陆华龙《成功从优秀员工做起:员工职业化必修课》
本课程内容通过深度认知企业、员工素质/知识/技能训练、职业道德操守训练、角色认知训练、心态训练及对于利益关系、发展问题等进行的深度认知,极大程度的调动员工的工作激情,增强员工对于企业的忠诚度、凝聚力、归属感。本次课程将提炼并规范关键行为模块和行为过程,从而形成本企业的职业化行为标准, 帮助员工进行职业化塑造,进行职业生涯规划。从而帮助公司管理人员指导员工更快地建立专业形象,打造一支***竞争力的团队。本课程紧紧围绕公司提出的:员工职业心态、提高工作效率两个方面进行讲授。为了保持课程的系统完整,在培训开始时增
陆华龙《责任胜于能力》
“责任”是最基本的职业精神和商业道德,它可以让一个人在所有的员工中脱颖而出。一个人的成功,与一个企业和公司的成功一样,都来自他们追求卓越与不断超越自身的努力。责任胜于能力,没有做不好的工作,只有不负责任的人!责任承载着能力,一个充满着责任感的人才有机会充分展示自己的能力。一个富有责任感的员工,不为失败找理由,因为他敢于承担责任;不为错误找借口,因为他善于承担责任;不为公司添麻烦,因为他乐于承担责任!可是,为什么很多人,关键时刻不愿意承担责任?如何才能真正的提升员工的责任感,如何才能增强员工的责任心?
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