梁艳松《企业工资条例》与《社会保险法)》解读与应对
法学硕士,劳动法与员工关系管理专家,劳动争议仲裁委员会仲裁员,劳动法与员工关系管理专家,北京大学、中国政法大学特聘教授。梁艳松先生曾多年担任企业***管理人员,对于企业管理过程中的劳动用工风险有深刻的了解,自2002年起专门从事劳动争议诉讼及劳动法律研究工作,处理各类劳动纠纷案件1000余件(包括个人、企业),并被邀参与《***人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释》的起草工作,受聘为劳动争议仲裁委员会兼职仲裁员。并长期受邀作为讲师,对企事业单位人力资源从业者进行劳动法培训。
梁艳松《劳动合同法修正案实施应对及用工风险控制》
法学硕士,劳动法与员工关系管理专家,劳动争议仲裁委员会仲裁员,劳动法与员工关系管理专家,北京大学、中国政法大学特聘教授。梁艳松先生曾多年担任企业***管理人员,对于企业管理过程中的劳动用工风险有深刻的了解,自2002年起专门从事劳动争议诉讼及劳动法律研究工作,处理各类劳动纠纷案件1000余件(包括个人、企业),并被邀参与《***人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释》的起草工作,受聘为劳动争议仲裁委员会兼职仲裁员。并长期受邀作为讲师,对企事业单位人力资源从业者进行劳动法培训。
梁艳松《劳动合同法解读及企业应对策略》
本课程将结合大量的案例使学员掌握,过去雇佣双方纠纷案件的处理在新法实施之后会有什么变化,作为用人单位需要注意哪些方面的细节,应掌握哪些处理的技巧,以避免因为新法的实施而大量增加劳动争议的发生。劳动合同法实施,会有更多类型的劳动纠纷可以通过司法和劳动行政处理途径进行处理。面对这一局面,企业该如何应对,该采取哪些措施来规避种种法律风险,是用人单位当前急需掌握的;同时,在过去法律法规规定下一些普遍性的劳动争议案件的处理方式、审判结果,也会因为新法的实施而与以前有不同的处理方式、审判结果。
梁艳松《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》解读与运用
法学硕士,劳动法与员工关系管理专家,劳动争议仲裁委员会仲裁员,劳动法与员工关系管理专家,北京大学、中国政法大学特聘教授。梁艳松先生曾多年担任企业***管理人员,对于企业管理过程中的劳动用工风险有深刻的了解,自2002年起专门从事劳动争议诉讼及劳动法律研究工作,处理各类劳动纠纷案件1000余件(包括个人、企业),并被邀参与《***人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释》的起草工作,受聘为劳动争议仲裁委员会兼职仲裁员。并长期受邀作为讲师,对企事业单位人力资源从业者进行劳动法培训。
梁艳松《企业用工风险防范及应对策略训练营》
本次训练营由具有丰富实战经验的老师亲自主持,倾囊相授其对典型劳动争议问题的预防和应对技巧。同时,为切实帮助企业正确理解和实施《劳动合同法》,指导企业解决实际问题,减少法律风险和经济损失,我公司决定先收集报名企业目前所遇到的难以把握和操作的实例和问题,收集后统一交由老师分类整理,在会中分类提出指导意见、解决技巧和办法。更重要的是训练营为企业提供了一个交流的平台,通过各企业对用工模式转变的回顾、总结和展望,使大家能集百家之长,补一己之短。典型问题集体讨论,行业专门问题小组讨论,梁老师专业点评。
梁艳松《新形势下的员工关系管理***研修》
据全国人大统计显示:企业在劳动争议案件中败诉率超过80%,个别城市的败诉率更是接近九成。“高增长”与“高败诉”背后凸现的一个重要的问题:用人单位忽视劳动争议案件的前期防范,缺乏对劳动争议案件的应对技巧。特殊环境下用人单位如何更好的处理员工关系?如何***限度地降低用人单位承担的法律风险?如何在有效保障各方利益的前提下依法安全“瘦身”和减少用工成本?权威专家、权威解读精典案例,提供实用的操作方法,一场实战性极强且全面解析现阶段劳资关系主要问题的两天课程《新形势下的员工关系管理》。
《裁员、降薪、补偿金计算误区与劳动争议防范及规章制度、员工手册撰写技巧与***争议案例分析》-梁艳松
本课程从实务操作角度对解雇及裁员行为进行全方位的分析,让用人单位尽可能的控制解雇及裁员过程中的风险,实现平稳过渡!员工手册、规章制度往往会成为劳动争议案件审理的焦点。企业通过制定专业、合法、有效的员工手册和规章制度可以有效降低管理成本,防范劳动用工的风险!目前规范、完善的员工手册、规章制度并不多见,一些员工手册中条款词义含糊,难以操作,沦为一纸空文,更有一些员工手册成为员工申请劳动仲裁的举证材料,尤其是《劳动合同法》实施以来,许多用人单位由于员工手册、规章制度的不完善而吃亏,有苦难言。
梁艳松《社保法和运用绩效处理员工关系及违纪》
法学硕士,劳动法与员工关系管理专家,劳动争议仲裁委员会仲裁员,劳动法与员工关系管理专家,北京大学、中国政法大学特聘教授。梁艳松先生曾多年担任企业***管理人员,对于企业管理过程中的劳动用工风险有深刻的了解,自2002年起专门从事劳动争议诉讼及劳动法律研究工作,处理各类劳动纠纷案件1000余件(包括个人、企业),并被邀参与《***人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释》的起草工作,受聘为劳动争议仲裁委员会兼职仲裁员。并长期受邀作为讲师,对企事业单位人力资源从业者进行劳动法培训。
梁艳松《人力资源管理制度设计与风险规避》
为了适用新劳动合同法的规定,规避人力资源管理风险,企业应重新更新与撰写本单位的劳动合同、员工手册、培训协议、保密协议、绩效考核与薪酬管理制度、岗位变更与晋升制度等各种合同、协议与人事管理制度。为了帮助企业完成新劳动合同法下的人力资源制度的变更与撰写,中国劳动争议网在组织专家编写《新法下的人力资源操作与风险规避指引手册》(点击了解内容)的基础上,特推出基于规避人力资源管理风险的《新法下的人力资源管理制度设计与风险规避》培训课程。
梁艳松《人力资源管理之成本控制与法律风险防控》
我国已进入高用人成本时代,用工荒与成本高困扰绝大部分企业。企业的用人成本中,有直接成本,有衍生成本;既有可控成本,更有不可控成本。归根结底,我们把企业用人成本分为有效成本和无效成本,经过调查,我们发现,企业用人成本中,无效成本竟然占到总用人成本的67%!!!如何在保证生产效率的情况下降低用人成本,提高有效成本所占比例,是我们本次课程重点研读内容。
梁艳松《企业用工法律风险、规章制度撰写及风险控制》
法学硕士,劳动法与员工关系管理专家,劳动争议仲裁委员会仲裁员,劳动法与员工关系管理专家,北京大学、中国政法大学特聘教授。梁艳松先生曾多年担任企业***管理人员,对于企业管理过程中的劳动用工风险有深刻的了解,自2002年起专门从事劳动争议诉讼及劳动法律研究工作,处理各类劳动纠纷案件1000余件(包括个人、企业),并被邀参与《***人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释》的起草工作,受聘为劳动争议仲裁委员会兼职仲裁员。并长期受邀作为讲师,对企事业单位人力资源从业者进行劳动法培训。
梁艳松《劳动争议防范处理技巧与***争议案例分析》
本课程从实务操作角度对解雇及裁员行为进行全方位的分析,让用人单位尽可能的控制解雇及裁员过程中的风险,实现平稳过渡!员工手册、规章制度往往会成为劳动争议案件审理的焦点。企业通过制定专业、合法、有效的员工手册和规章制度可以有效降低管理成本,防范劳动用工的风险!目前规范、完善的员工手册、规章制度并不多见,一些员工手册中条款词义含糊,难以操作,沦为一纸空文,更有一些员工手册成为员工申请劳动仲裁的举证材料,尤其是《劳动合同法》实施以来,许多用人单位由于员工手册、规章制度的不完善而吃亏,有苦难言。
梁艳松《企业用工法律风险、裁员策略、补偿金计算误区与劳动争议防范》
法学硕士,劳动法与员工关系管理专家,劳动争议仲裁委员会仲裁员,劳动法与员工关系管理专家,北京大学、中国政法大学特聘教授。梁艳松先生曾多年担任企业***管理人员,对于企业管理过程中的劳动用工风险有深刻的了解,自2002年起专门从事劳动争议诉讼及劳动法律研究工作,处理各类劳动纠纷案件1000余件(包括个人、企业),并被邀参与《***人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释》的起草工作,受聘为劳动争议仲裁委员会兼职仲裁员。并长期受邀作为讲师,对企事业单位人力资源从业者进行劳动法培训。
梁艳松《员工关系管理与劳动争议处理技巧》
自2008年《劳动合同法》的颁布实施以来,劳动争议案件仅一个季度内就上升了146%.据全国人大统计显示:企业在劳动争议案件中败诉率超过80%,个别城市的败诉率更是接近九成."高增长"与"高败诉"背后凸现的一个重要的问题:用人单位忽视劳动争议案件的前期防范,缺乏对劳动争议案件的应对技巧.特殊环境下用人单位如何更好的处理员工关系?如何***限度地降低用人单位承担的法律风险?如何在有效保障各方利益的前提下依法安全"瘦身"和减少用工成本。
梁艳松《新法下的人力资源管理制度设计与风险规避》
为了适用新劳动合同法的规定,规避人力资源管理风险,企业应重新更新与撰写本单位的劳动合同、员工手册、培训协议、保密协议、绩效考核与薪酬管理制度、岗位变更与晋升制度等各种合同、协议与人事管理制度。为了帮助企业完成新劳动合同法下的人力资源制度的变更与撰写,中国劳动争议网在组织专家编写《新法下的人力资源操作与风险规避指引手册》(点击了解内容)的基础上,特推出基于规避人力资源管理风险的《新法下的人力资源管理制度设计与风险规避》培训课程。
梁艳松《企业用工成本降低、劳动争议风险管控及疑难问题处理实操训练》
***工资标准的快速上涨,加上“用工荒”日益严重与社会保险法的实施,给企业经营管理带来了巨大挑战,您是否有过同样的经历?人员工资上涨、社保上涨、用工成本加重,企业利润严重流失!医疗期内早辞退一天,用人单位多赔4万多元!解雇“诈病”员工,企业被判赔偿4万多!劳动者工作满22年,单位拒续签判赔44个月工资!核心骨干带走了客户,带走了技术,但是您却无处索赔!如何及时的调整人事管理制度及策略,为企业管控和转移用工风险,消除企业发展阻力变成企业的当务之急!现在,我们给您一套实用可行的用工管理工具。
霍明亮《劳动用工法律风险解析》
劳动纠纷具有传染性,企业败诉一起,其他员工都可能效仿,劳动争议是“秋后算账”,员工在职期间不会说,离职时才诉求,87%以上的劳动纠纷都是员工离职时发生,让企业措手不及。未建立用工风险管控系统的企业,败诉率高达85%以上。通过学习劳动法律法规具体而明确的规定,增强企业守法的意识,保护劳动者的合法权益,实现企业与劳动者的良性互动,互利共赢。同时,引导企业守法用法,以正面的方式,规范用工管理程序内容,合理规避法律风险,更避免被少数劳动者利用企业管理漏洞,损害企业合法权益。
霍明亮《家族财富传承法律实务》
随着全球化程度不断深入,中国金融市场不断改革,使得个人财富极大的积累与集中,造就了一批高净值人士的形成,同时高净值人群的财富管理与传承问题也亟待解决。课程中了解财富管理的:基础财产管理和保障、家族基业长青、社会价值体现(慈善),掌握家族信托操作流程、全球税务筹划规则,通过慈善法律事务服务高净值人群,以敲开金融机构合作大门为切入点,深度讲解婚姻家事与金融保险业的结合,为全球财富管理作出积极贡献。
霍明亮《企业经营中的法律风险防控》
在法治完善的***,真正成功的企业家离不开法律知识的支持。他们需要知道法律的界线和底线在哪里,需要所有重大决策都有律师和法律人帮助把关。国内一大批曾经显赫一时、叱咤风云的企业家失陷法律困境,重视人际关系的投入和权力保护的铺垫,对法律往往是事后才去注意,不愿事先去接触了解,令人惋惜。也有很多企业家未雨绸缪,注重法律成本的投入,注重法律风险防范,抓住了机遇,创造了辉煌。30年的经历已经有很多成功的实例和失败的教训。每个企业都存在多少不一的潜在的法律风险,往往给企业带来致命的打击。
霍明亮《合同管理与法律风险防控》
理解和适用相关司法解释,掌握企业日常销售与采购活动中有关买卖合同的成立和效力、交付标的物与所有权转移、价款确定及结算、风险负担、标的物检验、违约责任、试用与分期付款、特种买卖等方面的***实务问题;了解买卖合同纠纷案件前沿热点、难点问题及审判对策,提高合同管理水平。现代公司的经济往来主要是通过合同形式进行,合同蕴含着公司的经营理念,是公司发展的载体、与外界联系的纽带,同时也是产生风险的始点和规避风险的基础,加强对合同的管理,就是确保企业的健康和安全,对企业生存和发展意义重大。
霍明亮《物权法》
中华人民共和国物权法是为了维护***基本经济制度,维护社会主义市场经济秩序,明确物的归属,发挥物的效用,保护权利人的物权,根据宪法,制定的法规。物权法的性质是私法:私法性质是基于民法的性质产生的;物权法所调整的基本内容仍是民事主体之间发生的民事法律关系。物权法是财产法;物权法是强行法;物权法是普通法;物权法是固有法。基本原则是贯穿一部法律始终的基本精神和基本理念。在中国的立法和学理上,有确定一部法律的基本原则的习惯:物权法定原则;一物一权原则;公示公信
霍明亮《企业合同管理的法律风险与防范》
现代公司的经济往来主要是通过合同形式进行,合同蕴含着公司的经营理念,是公司发展的载体、与外界联系的纽带,同时也是产生风险的始点和规避风险的基础,加强对合同的管理,就是确保企业的健康和安全,对企业生存和发展意义重大。联合智训霍明亮老师讲述“企业合同管理的法律风险与防范”主题培训,提升公司管理,应对公司法***的规定,侧重实际应用和操作,注重风险防范,结合真实案例讲授技巧、方法和常见问题,使学员能够在专家精辟而平实易懂的讲解中掌握合同法与***公司法的具体操作。
霍明亮《劳动关系与劳动法》
近年来,劳动法律法规政策的持续出台与实施,劳动争议案件的持续递增与爆发,客观上要求企业精打细算,要求用人单位“精细化”管理,要求企业迅速构建行之有效的劳动争议风险防范机制,否则企业将无法承受与日俱增的用工成本。如果用人单位依然实施“传统式、粗放式、随便式”的管理,那么用人单位必将面临巨大的用工风险与赔偿责任,其管理权威也必将受到巨大的挑战与严峻的考验!为此,联合智训培训讲师霍明亮帮助企业有效防范人力资源法律风险并解决实际劳动用工问题。
贺正生《股权结构的法律设计》
通过股权激励方式实施人才挽留,是越来越多的企业的共同选择。然而股权分配如何进行、法律风险如何控制、股权结构 如何搭配成为困扰众多企业管理层的问题。实际上,股权结构的有效设计成为股权管理中核心问题。通过本课程老师把深涩难懂的关于股权设计和股权激励的法律问题,通过通俗易懂的案例分析和法律游戏,让学员完全吸收和得到提升。也同时对《公司法》《合伙企业法》有了更深刻的理解和认知。学员在不断的参与和演练中,得到深深的启发!
《新公司法下的公司治理法律思考》-贺正生
《企业招投标管理与法律风险分析|大宗集采》-柳荣
贺正生《股权结构的法律设计》
帮助各有关单位、相关专业人士掌握股权(股份)结构顶层设计、分配与管理法律实务、规范公司章程设计,完善议事规则,掌握股东纠纷争议焦点与控制权争夺诉讼策略,从源头减少股东权益方面的纠纷,有效防范相关法律风险。
贺正生《企业运营中的法律风险防范》
让企业高层正确认识企业运营中的法律风险,对法律风险能够及时采取有效的防范与治理,让企业实现持续健康发展;课程针对企业运营中的公司、合同、劳动、知识产权、侵权责任、行政责任等六大法律风险领域进行讲解,以公司法、合同事务、劳动事务法律风险内容为主体部分。
贺正生 《财务商法风险控制解读》-
有效讲授企业在实际工作中最容易发生纠纷的关键点,提供来源于实践且可操作性极强的应对措施和应对技巧,通过案例学习和理解《合同法》、《公司法》、《商法》、《刑法》、资本运作的要点和精髓,为企业依法治企业提供参考和思路。
贺正生《新公司法下的公司治理法律思考》
帮助公司建立完善、实用公司架构法律设计管理理念及管理制度具体分析每一种实践操作的各个环节新《公司法》关键点的实用解读与操作方法。
周向阳《合同管理与合同风险规避》
商务人员必备的法律工具、 如何有效进行合同管理、 合同管理的流程与重要性、 合同陷阱的识别与风险的防范、商务合同纠纷的处理与对应、 常见商务合同的合同管理的难点及重点、 通过案例了解***企业合同管理运作模式、 掌握绩效的管理方法
内训《企业招投标管理与法律风险》-柳荣
你迫切需要一种先进的、规范的、高效的采购方式-招标采购,本课程将改变采购人员的传统观念;掌握更深层次的职业技能已成为众多企业采购部门亟待解决的问题。如何理解招标投标法律,招标的规范流程,招标的先决条件,招标过程技巧,招标投标的法律风险分析,如何把控合同条款?招投标采购活动中的法律风险控制和实践、招投标采购及评标操作实务与案例解析、招投标采购管理与监督管理热点、难点解析,由于传统观念的羁绊和职业技能不足,很多企业的采购人员如何完成一次招标,招标规范流程,招标先决条件,招标过程技巧,招标需要做哪些准备、
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