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我们是一家

专业为企业提供工作技能提升培训的服务机构

霍明亮《劳动用工法律风险解析》

管理技能培训 人力资源培训 法律培训

劳动纠纷具有传染性,企业败诉一起,其他员工都可能效仿,劳动争议是“秋后算账”,员工在职期间不会说,离职时才诉求,87%以上的劳动纠纷都是员工离职时发生,让企业措手不及。未建立用工风险管控系统的企业,败诉率高达85%以上。通过学习劳动法律法规具体而明确的规定,增强企业守法的意识,保护劳动者的合法权益,实现企业与劳动者的良性互动,互利共赢。同时,引导企业守法用法,以正面的方式,规范用工管理程序内容,合理规避法律风险,更避免被少数劳动者利用企业管理漏洞,损害企业合法权益。

价 格 2.8万

霍明亮《劳动用工法律风险解析》

2.8万

数量

课程介绍 霍明亮老师介绍 主讲课程


《劳动用工法律风险解析》培训课程


【培训背景】为什么要学习本课程

用工安全,是企业稳健经营的必经之路,随着《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《社会保险法》《职业病防治法》《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》《女职工劳动保护特别规定》《劳动争议司法解释(三)》《劳动争议司法解释(四)》《劳务派遣暂行规定》等法律法规的陆续出台或修正,全国各地的劳动争议案件此起披伏,持续稳中有涨;当中大部分的案件均以用人单位败诉告终。可以说,用人单位的劳动用工法律风险无处不在,“传统、粗放、随便”的人力资源管理模式正接受着法律的挑战和考验!广大用人单位很有必要尽快了解相关政策法律法规,掌握防范用工风险和化解劳动争议的技能技巧,以迅速杜绝或减少劳动争议的发生及败诉的概率!

【课程收益】通过本课程您将学习到

1、了解劳动用工过程的法律风险

2、理解与劳动用工有关的政策法律法规

3、强化管理者的法律风险意识、证据保留意识

4、掌握有效预防和应对风险的实战技能及方法工具

【培训对象】

企业总裁、CEO、HR等负责人、用人部门管理者


【培训课时】

2天,6小时/天


【课程大纲】


***部分:劳动合同概述


1.劳动关系与民事雇佣关系或劳务关系的区别

2.离退休人员被用人单位聘用或者被返聘是否需要签订劳动合同?

3.订立劳动合同应遵循哪些基本原则?

4.用人单位制定和完善规章制度的重大意义在哪里?

5.用人单位是否制定任何规章制度都必须与职工代表或者工会协商?

6.用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项应遵循哪些程序?

7.用人单位规章制度在劳动争议案件中怎么样才具有法律效力?


第二部分:劳动合同的订立


8.用人单位和劳动者之间何时建立劳动关系?

9.如何认定劳动者和用人单位之间是否存在事实劳动关系?

10.用人单位在什么时候签订劳动合同属于合法?

11.用人单位的分支机构可以和劳动者订立劳动合同嘛?

12.已经存在用工关系,但用人单位没有订立或者没有及时签订劳动合同会有什么后果?

13.无固定期限劳动合同是“铁饭碗”吗?如何解除无固定期限劳动合同?

14.用人单位和劳动者订立无固定期限劳动合同的有哪些法定情形?

15.农民工能否与用人单位签订无固定期限劳动合同?


16.什么情况下用人单位可以与劳动者签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同?

17.劳动合同应包括哪些必备条款?

18.劳动合同缺乏必备条款会导致什么样的结果?

19.试用期期限如何确定?

20.用人单位是否可以只与劳动者签订试用期合同?

21.用人单位可以和劳动者约定多次试用期吗?续订劳动合同可以重新约定试用期吗?

22.试用期可以延期吗?

23.哪些情形不得约定试用期?

24.用人单位和劳动者口头约定试用期是否有效?


25.劳动者试用期的工资标准如何计算?

26.试用期期间单位应该给劳动者缴纳社会保险吗?

27.试用期内用人单位因劳动者不符合录用条件解除劳动合同要注意什么?

28.试用期内劳动者不能胜任工作解除劳动合同,用人单位是否需要支付经济补偿金?

29.用人单位违法约定试用期应负何种法律责任?

30.用人单位在什么情形下可以和劳动者约定服务期?福利分房或落转户口可否约定服务期?

31.劳动者违反服务期约定要支付违约金吗?法律对服务期违约金有没有限制?

32.服务期与劳动合同期限之间存在矛盾如何解决?

33.与用人单位签订保密协议的劳动者离职后,是否可以从事与原单位业务相同的工作?


34.什么是竞业限制?竞业限制协议与保密协议有何联系与区别?

35.竞业限制协议一般包括哪些条款?

36.竞业限制协议缺少对劳动者的经济补偿条款是否具有法律效力?

37.与用人单位签有竞业限制协议的劳动者离职后,是否可以从事与原单位业务相同的工作?

38.竞业限制补偿能够与工资合并发放吗?

39.《劳动合同法》对劳动者承担违约金有什么限制吗?

40.劳动者违反劳动合同中约定的保密义务和竞业限制,是不是就要承担赔偿责任?

41.在哪些情况下劳动合同可以被认定为无效?

42.用人单位的招聘广告是否具有法律效力?

43.用人单位与劳动者在劳动合同中约定“社会保险由劳动者自缴”是否有效?

44.用人单位不具备法人资格的分支机构对外签订的劳动合同是否有效?

45.用人单位与劳动者在劳动合同中约定“用人单位有权根据生产经营变化以及劳动者工作情况调整其工作岗位,劳动者必须服从用人单位的安排”的条款是否有效?


第三部分: 劳动合同的履行和变更


46.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时,劳动者待遇如何确定?

47.用人单位以自家生产的商品抵工资发放,是否符合法律规定?

48.用人单位提出的因经营困难只按一定比例支付工资的要求,是否能获得支持?

49.劳动者自愿加班合法吗?劳动者自愿加班能够拿到加班费吗?

50.哪些情况下用人单位需要支付劳动者加班费?

51.用人单位要求劳动者加班,劳动者能否拒绝?

52.用人单位安排劳动者补休可以代替加班工资吗?

53.加班工资的基数是多少?

54.履行劳动合同过程中,用人单位的规章制度劳动者必须无条件服从吗?

55.用人单位发生合并和分立等情况下劳动合同应如何处理?

56.由用人单位借调至外单位工作的劳动者与原单位和用工单位的关系如何?

57.劳动者被劳动教养、拘留或逮捕的,用人单位是否可以暂停劳动合同的履行?

58.劳动者因病不适合原劳动岗位时,是否可以要求用人单位调整其劳动岗位?

59.在哪些情形下可以变更劳动合同?


第四部分: 劳动合同的解除和终止


60.“解除”和 “终止”劳动合同是相同的吗?

61.“开除”、“除名”、“辞退”如何区别和适用?

62.劳动者在哪些条件下可以解除劳动合同?

63.劳动者辞职需要用人单位批准吗?

64.劳动者提前三十天书面通知就可以解除劳动合同吗?

65.在什么情况下劳动者可以不提前三十天告知用人单位而解除劳动合同?

66.在什么情况下劳动者可以不事先告知而立即解除劳动合同?

67.用人单位解除不辞而别劳动者的劳动合同时,应该注意什么问题?

68.哪些情况下用人单位可以单方解除劳动合同?应该履行什么程序?

69.用人单位能否辞退不服从用人单位降职或降薪要求的劳动者?


70.劳动者被检察院免予起诉或被法院免予刑事处罚的,用人单位能否以劳动者受到刑事处罚为由解除劳动合同?

71.劳动者被判无罪释放后,用人单位是否应当与其恢复劳动关系?

72.用人单位能够依据未经公示的规章制度来辞退劳动者吗?

73.劳动者“兼职”,用人单位可以解除劳动合同吗?

74.女职工在怀孕期间严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同吗?

75.什么是医疗期?医疗期满后劳动者的劳动合同在什么情况下可以解除?

76.用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同应注意什么问题?

77.用人单位依据客观情况发生重大变化单方解除劳动合同需要注意什么问题?

78.用人单位可以用“末位淘汰”的方式来解除劳动者的劳动合同吗?

79.“N+1”补偿就可以辞退劳动者吗?


80.劳动者假造学历,用人单位能否单方辞退?

81.用人单位生产经营严重亏损,能否单方解除劳动合同?

82.在什么情况下,劳动合同期满但用人单位应当延续劳动合同?

83.用人单位违法解除或者终止劳动合同会产生什么法律后果?

84.用人单位在什么情况下应当向劳动者支付经济补偿金?

85.只要是劳动者主动辞职,用人单位就可以不支付经济补偿金吗?

86.经济补偿年限如何确定?经济补偿金数额如何计算?(劳动合同法实施前后的衔接)

87.经济补偿有没有***限制性规定?

88.劳动合同解除或终止,在哪些情况下用人单位无须支付经济补偿金?


第五部分: 社会保险


89.按时足额缴纳社会保险费是谁的义务?

90.用人单位用“高新”或“商业保险”或“发放社保补偿金”来代替基本社会保险是否合法?


91.基本养老保险

(1)基本养老保险基金及账户

(2)个人账户管理

(3)缴费年限不足的处理

(4)职工死亡或致残时的养老金处理


92.基本医疗保险

(1)医疗费用的结算

(2)不做医疗费用结算的情形

(3)医疗保险的续缴及转移


93.工伤保险

(1)工伤及不认定工伤的情形

(2)由工伤保险基金支付的工伤待遇

(3)由用人单位支付的工伤待遇

(4)工伤保险缴费不足额的处理


94.失业保险

(1)领取失业金的条件

(2)失业保险待遇

(3)失业人员死亡的处理

(4)失业人员相关手续办理


95.生育保险

(1)生育医疗费用项目

(2)享受生育津贴的情形


第六部分:劳务派遣管理及法律风险


96.哪些岗位可以适用劳务派遣?

97.劳务派遣定义及与人事外包、人事代理的区别;劳务派遣范围;

98.劳务派遣作用和利弊分析

99.劳务派遣用工人员招用、使用和退回法律风险控制

100.劳务派遣合同条款内容分析和风险防范


( 注:以上培训内容、课时、费用仅供参考,请以实际沟通结果为准。)

◇ 备注:需要此内训课程请联系负责您的“培训顾问”或致电我们的“企业内训事业部”

◇ 企业内训事业部联系人:王琳、座机:010-64893190、手机及微信号码:15810925980、QQ号码:2355678038




  企业内训服务:

我们是国企、央企、上市公司等成长性大中型企业的管理咨询及企业培训服务商。

从2004至今,超过15年以上,持续用心提供管理咨询及企业培训服务!为各类企业超过50万名学员的培训,曾经举办过数千场企业内训,举办超过1500场以上公开课。

主要针对高层管理、中层管理、基层管理、新任经理、后备人才、骨干员工、新员工等人群提供培训。

我们提供外训及内训多种培训形式服务,有诸多客户满意的成功案例,以现场培训为主导,以在线培训为辅助。

以全年80天会员自主举办的线下公开课及线上公开课为基础,以经理成长营、员工训练营为新兴主力课程的综合性培训机构。
强大的课程体系涵盖领导力、专业能力、职业能力等职场人士必备的三大能力,帮助企业打造职业核心竞争力。

特别擅长提供:企业内训、经理成长训练营、员工职业化集训营、新员工入职培训、销售精英训练营、公开课、在线商学院.培训。

全方位人才培养整体解决方案能满足客户在所有层次的人才培养需求,凭借卓越的专业能力和持续的创新精神,获得了诸多客户的认可。


 内训服务流程:

1) 企业根据面临的问题,提出具体培训需求。

2) 根据贵单位的培训需求,确定内训讲师,设计初步培训方案。

3) 通过电话访谈与客户人力资源部门和参训学员代表或上级主管进行沟通,进一步了解企业面临的问题和培训需求。

4) 在上述沟通和调研基础上,根据实际沟通结果修订培训方案。

5) 客户确认度身定制的培训方案。

6) 签订具体内训服务合同。

7) 制订培训教材,配合客户进行培训的现场安排。

8) 课程实施,通过理论讲授、案例分析、互动交流、小组探讨、情景模拟等形式开展针对性的内训服务工作。

9) 课程结束后对培训效果进行评析,并进行相关跟踪服务。

北京联合智训企业管理咨询有限公司 企业内训事业部


培训讲师:霍明亮老师

北京联合智训企业管理咨询有限公司《企业法、合同法、劳动法、银行法》系列课题培训师

★ 企业法律风险防控 ★ 合同法律管理 ★ 劳动用工法律风险防控 ★ 银行法律风险防控  ★ 旅游业法律风险 ★ 职务犯罪预防 家族财富传承 物权法培训


霍明亮老师主讲课程


企业法律风险:

《企业法律风险防控》


合同法律风险:

《合同法律风险防控》

《合同管理与法律风险防控》-霍明亮


用工法律风险:

《劳动用工法律风险实务》

《劳动用工法律风险解析》-霍明亮

《劳动关系与劳动法》-霍明亮


银行法律风险:

《银行法律风险防范》


旅游业法律风险:

《旅游业法律风险及其应对》


物权法:

《物权法》


职务犯罪预防:

《职务犯罪预防与商业伦理建设》

《中国法律制度基本常识及职务犯罪预防》


家族财富传承:

《家族财富传承法律实务》

霍明亮老师职业经历

霍明亮律师,合同法、公司法领域专业律师

毕业于中国政法大学曾供职于中国政法大学刑事司法学院、***法官学院、北京市律师协会会员

2012—2013年两度被评为北京市《优秀法律工作者》

北京卫视青年频道法律专栏《谁在说》特聘嘉宾

内蒙卫视《***律师团》特聘嘉宾

湖北卫视法律栏目特聘嘉宾

霍明亮老师擅长领域

擅长企业法律风险防控、公司法律、合同法律、劳动法律、物权法 银行法等培训,在从事法律实务的过程中特别注重理论与实践的结合,在诸多法律领域积累了极其丰富的实践经验。尤以公司法律事务、法律顾问、合同法律风险防控与纠纷解决领域见长。曾办理过大量国内及涉外民商事疑难案件,曾经为多家企业提供法律培训,为客户提供了优质、高效的法律培训讲授,赢得学员的一致好评。


霍明亮老师服务部分客户

中国海洋石油、中国航油、中国建设银行总行、中信集团、福建省盐业总公司、北京京品道元、北京奥辰、平安银行北京分行、澳大利亚教育集团、中兴恒和投资集团、周大福珠宝、贵州省烟草总公司、山西煤业高新技术总公司、北汽集团、廊坊吉奥汽车、一汽马自达、移动通信研究院、中国联通、河北电信、黑龙江省移动公司、中央电视台、北京电视台等。



霍明亮老师主讲课程


企业法律风险:

《企业法律风险防控》


合同法律风险:

《合同法律风险防控》

《合同管理与法律风险防控》-霍明亮


用工法律风险:

《劳动用工法律风险实务》

《劳动用工法律风险解析》-霍明亮

《劳动关系与劳动法》-霍明亮


银行法律风险:

《银行法律风险防范》


旅游业法律风险:

《旅游业法律风险及其应对》


物权法:

《物权法》


职务犯罪预防:

《职务犯罪预防与商业伦理建设》

《中国法律制度基本常识及职务犯罪预防》


家族财富传承:

《家族财富传承法律实务》

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课程介绍


《劳动用工法律风险解析》培训课程


【培训背景】为什么要学习本课程

用工安全,是企业稳健经营的必经之路,随着《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《社会保险法》《职业病防治法》《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》《女职工劳动保护特别规定》《劳动争议司法解释(三)》《劳动争议司法解释(四)》《劳务派遣暂行规定》等法律法规的陆续出台或修正,全国各地的劳动争议案件此起披伏,持续稳中有涨;当中大部分的案件均以用人单位败诉告终。可以说,用人单位的劳动用工法律风险无处不在,“传统、粗放、随便”的人力资源管理模式正接受着法律的挑战和考验!广大用人单位很有必要尽快了解相关政策法律法规,掌握防范用工风险和化解劳动争议的技能技巧,以迅速杜绝或减少劳动争议的发生及败诉的概率!

【课程收益】通过本课程您将学习到

1、了解劳动用工过程的法律风险

2、理解与劳动用工有关的政策法律法规

3、强化管理者的法律风险意识、证据保留意识

4、掌握有效预防和应对风险的实战技能及方法工具

【培训对象】

企业总裁、CEO、HR等负责人、用人部门管理者


【培训课时】

2天,6小时/天


【课程大纲】


***部分:劳动合同概述


1.劳动关系与民事雇佣关系或劳务关系的区别

2.离退休人员被用人单位聘用或者被返聘是否需要签订劳动合同?

3.订立劳动合同应遵循哪些基本原则?

4.用人单位制定和完善规章制度的重大意义在哪里?

5.用人单位是否制定任何规章制度都必须与职工代表或者工会协商?

6.用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项应遵循哪些程序?

7.用人单位规章制度在劳动争议案件中怎么样才具有法律效力?


第二部分:劳动合同的订立


8.用人单位和劳动者之间何时建立劳动关系?

9.如何认定劳动者和用人单位之间是否存在事实劳动关系?

10.用人单位在什么时候签订劳动合同属于合法?

11.用人单位的分支机构可以和劳动者订立劳动合同嘛?

12.已经存在用工关系,但用人单位没有订立或者没有及时签订劳动合同会有什么后果?

13.无固定期限劳动合同是“铁饭碗”吗?如何解除无固定期限劳动合同?

14.用人单位和劳动者订立无固定期限劳动合同的有哪些法定情形?

15.农民工能否与用人单位签订无固定期限劳动合同?


16.什么情况下用人单位可以与劳动者签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同?

17.劳动合同应包括哪些必备条款?

18.劳动合同缺乏必备条款会导致什么样的结果?

19.试用期期限如何确定?

20.用人单位是否可以只与劳动者签订试用期合同?

21.用人单位可以和劳动者约定多次试用期吗?续订劳动合同可以重新约定试用期吗?

22.试用期可以延期吗?

23.哪些情形不得约定试用期?

24.用人单位和劳动者口头约定试用期是否有效?


25.劳动者试用期的工资标准如何计算?

26.试用期期间单位应该给劳动者缴纳社会保险吗?

27.试用期内用人单位因劳动者不符合录用条件解除劳动合同要注意什么?

28.试用期内劳动者不能胜任工作解除劳动合同,用人单位是否需要支付经济补偿金?

29.用人单位违法约定试用期应负何种法律责任?

30.用人单位在什么情形下可以和劳动者约定服务期?福利分房或落转户口可否约定服务期?

31.劳动者违反服务期约定要支付违约金吗?法律对服务期违约金有没有限制?

32.服务期与劳动合同期限之间存在矛盾如何解决?

33.与用人单位签订保密协议的劳动者离职后,是否可以从事与原单位业务相同的工作?


34.什么是竞业限制?竞业限制协议与保密协议有何联系与区别?

35.竞业限制协议一般包括哪些条款?

36.竞业限制协议缺少对劳动者的经济补偿条款是否具有法律效力?

37.与用人单位签有竞业限制协议的劳动者离职后,是否可以从事与原单位业务相同的工作?

38.竞业限制补偿能够与工资合并发放吗?

39.《劳动合同法》对劳动者承担违约金有什么限制吗?

40.劳动者违反劳动合同中约定的保密义务和竞业限制,是不是就要承担赔偿责任?

41.在哪些情况下劳动合同可以被认定为无效?

42.用人单位的招聘广告是否具有法律效力?

43.用人单位与劳动者在劳动合同中约定“社会保险由劳动者自缴”是否有效?

44.用人单位不具备法人资格的分支机构对外签订的劳动合同是否有效?

45.用人单位与劳动者在劳动合同中约定“用人单位有权根据生产经营变化以及劳动者工作情况调整其工作岗位,劳动者必须服从用人单位的安排”的条款是否有效?


第三部分: 劳动合同的履行和变更


46.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时,劳动者待遇如何确定?

47.用人单位以自家生产的商品抵工资发放,是否符合法律规定?

48.用人单位提出的因经营困难只按一定比例支付工资的要求,是否能获得支持?

49.劳动者自愿加班合法吗?劳动者自愿加班能够拿到加班费吗?

50.哪些情况下用人单位需要支付劳动者加班费?

51.用人单位要求劳动者加班,劳动者能否拒绝?

52.用人单位安排劳动者补休可以代替加班工资吗?

53.加班工资的基数是多少?

54.履行劳动合同过程中,用人单位的规章制度劳动者必须无条件服从吗?

55.用人单位发生合并和分立等情况下劳动合同应如何处理?

56.由用人单位借调至外单位工作的劳动者与原单位和用工单位的关系如何?

57.劳动者被劳动教养、拘留或逮捕的,用人单位是否可以暂停劳动合同的履行?

58.劳动者因病不适合原劳动岗位时,是否可以要求用人单位调整其劳动岗位?

59.在哪些情形下可以变更劳动合同?


第四部分: 劳动合同的解除和终止


60.“解除”和 “终止”劳动合同是相同的吗?

61.“开除”、“除名”、“辞退”如何区别和适用?

62.劳动者在哪些条件下可以解除劳动合同?

63.劳动者辞职需要用人单位批准吗?

64.劳动者提前三十天书面通知就可以解除劳动合同吗?

65.在什么情况下劳动者可以不提前三十天告知用人单位而解除劳动合同?

66.在什么情况下劳动者可以不事先告知而立即解除劳动合同?

67.用人单位解除不辞而别劳动者的劳动合同时,应该注意什么问题?

68.哪些情况下用人单位可以单方解除劳动合同?应该履行什么程序?

69.用人单位能否辞退不服从用人单位降职或降薪要求的劳动者?


70.劳动者被检察院免予起诉或被法院免予刑事处罚的,用人单位能否以劳动者受到刑事处罚为由解除劳动合同?

71.劳动者被判无罪释放后,用人单位是否应当与其恢复劳动关系?

72.用人单位能够依据未经公示的规章制度来辞退劳动者吗?

73.劳动者“兼职”,用人单位可以解除劳动合同吗?

74.女职工在怀孕期间严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同吗?

75.什么是医疗期?医疗期满后劳动者的劳动合同在什么情况下可以解除?

76.用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同应注意什么问题?

77.用人单位依据客观情况发生重大变化单方解除劳动合同需要注意什么问题?

78.用人单位可以用“末位淘汰”的方式来解除劳动者的劳动合同吗?

79.“N+1”补偿就可以辞退劳动者吗?


80.劳动者假造学历,用人单位能否单方辞退?

81.用人单位生产经营严重亏损,能否单方解除劳动合同?

82.在什么情况下,劳动合同期满但用人单位应当延续劳动合同?

83.用人单位违法解除或者终止劳动合同会产生什么法律后果?

84.用人单位在什么情况下应当向劳动者支付经济补偿金?

85.只要是劳动者主动辞职,用人单位就可以不支付经济补偿金吗?

86.经济补偿年限如何确定?经济补偿金数额如何计算?(劳动合同法实施前后的衔接)

87.经济补偿有没有***限制性规定?

88.劳动合同解除或终止,在哪些情况下用人单位无须支付经济补偿金?


第五部分: 社会保险


89.按时足额缴纳社会保险费是谁的义务?

90.用人单位用“高新”或“商业保险”或“发放社保补偿金”来代替基本社会保险是否合法?


91.基本养老保险

(1)基本养老保险基金及账户

(2)个人账户管理

(3)缴费年限不足的处理

(4)职工死亡或致残时的养老金处理


92.基本医疗保险

(1)医疗费用的结算

(2)不做医疗费用结算的情形

(3)医疗保险的续缴及转移


93.工伤保险

(1)工伤及不认定工伤的情形

(2)由工伤保险基金支付的工伤待遇

(3)由用人单位支付的工伤待遇

(4)工伤保险缴费不足额的处理


94.失业保险

(1)领取失业金的条件

(2)失业保险待遇

(3)失业人员死亡的处理

(4)失业人员相关手续办理


95.生育保险

(1)生育医疗费用项目

(2)享受生育津贴的情形


第六部分:劳务派遣管理及法律风险


96.哪些岗位可以适用劳务派遣?

97.劳务派遣定义及与人事外包、人事代理的区别;劳务派遣范围;

98.劳务派遣作用和利弊分析

99.劳务派遣用工人员招用、使用和退回法律风险控制

100.劳务派遣合同条款内容分析和风险防范


( 注:以上培训内容、课时、费用仅供参考,请以实际沟通结果为准。)

◇ 备注:需要此内训课程请联系负责您的“培训顾问”或致电我们的“企业内训事业部”

◇ 企业内训事业部联系人:王琳、座机:010-64893190、手机及微信号码:15810925980、QQ号码:2355678038




  企业内训服务:

我们是国企、央企、上市公司等成长性大中型企业的管理咨询及企业培训服务商。

从2004至今,超过15年以上,持续用心提供管理咨询及企业培训服务!为各类企业超过50万名学员的培训,曾经举办过数千场企业内训,举办超过1500场以上公开课。

主要针对高层管理、中层管理、基层管理、新任经理、后备人才、骨干员工、新员工等人群提供培训。

我们提供外训及内训多种培训形式服务,有诸多客户满意的成功案例,以现场培训为主导,以在线培训为辅助。

以全年80天会员自主举办的线下公开课及线上公开课为基础,以经理成长营、员工训练营为新兴主力课程的综合性培训机构。
强大的课程体系涵盖领导力、专业能力、职业能力等职场人士必备的三大能力,帮助企业打造职业核心竞争力。

特别擅长提供:企业内训、经理成长训练营、员工职业化集训营、新员工入职培训、销售精英训练营、公开课、在线商学院.培训。

全方位人才培养整体解决方案能满足客户在所有层次的人才培养需求,凭借卓越的专业能力和持续的创新精神,获得了诸多客户的认可。


 内训服务流程:

1) 企业根据面临的问题,提出具体培训需求。

2) 根据贵单位的培训需求,确定内训讲师,设计初步培训方案。

3) 通过电话访谈与客户人力资源部门和参训学员代表或上级主管进行沟通,进一步了解企业面临的问题和培训需求。

4) 在上述沟通和调研基础上,根据实际沟通结果修订培训方案。

5) 客户确认度身定制的培训方案。

6) 签订具体内训服务合同。

7) 制订培训教材,配合客户进行培训的现场安排。

8) 课程实施,通过理论讲授、案例分析、互动交流、小组探讨、情景模拟等形式开展针对性的内训服务工作。

9) 课程结束后对培训效果进行评析,并进行相关跟踪服务。

北京联合智训企业管理咨询有限公司 企业内训事业部

霍明亮老师介绍


培训讲师:霍明亮老师

北京联合智训企业管理咨询有限公司《企业法、合同法、劳动法、银行法》系列课题培训师

★ 企业法律风险防控 ★ 合同法律管理 ★ 劳动用工法律风险防控 ★ 银行法律风险防控  ★ 旅游业法律风险 ★ 职务犯罪预防 家族财富传承 物权法培训


霍明亮老师主讲课程


企业法律风险:

《企业法律风险防控》


合同法律风险:

《合同法律风险防控》

《合同管理与法律风险防控》-霍明亮


用工法律风险:

《劳动用工法律风险实务》

《劳动用工法律风险解析》-霍明亮

《劳动关系与劳动法》-霍明亮


银行法律风险:

《银行法律风险防范》


旅游业法律风险:

《旅游业法律风险及其应对》


物权法:

《物权法》


职务犯罪预防:

《职务犯罪预防与商业伦理建设》

《中国法律制度基本常识及职务犯罪预防》


家族财富传承:

《家族财富传承法律实务》

霍明亮老师职业经历

霍明亮律师,合同法、公司法领域专业律师

毕业于中国政法大学曾供职于中国政法大学刑事司法学院、***法官学院、北京市律师协会会员

2012—2013年两度被评为北京市《优秀法律工作者》

北京卫视青年频道法律专栏《谁在说》特聘嘉宾

内蒙卫视《***律师团》特聘嘉宾

湖北卫视法律栏目特聘嘉宾

霍明亮老师擅长领域

擅长企业法律风险防控、公司法律、合同法律、劳动法律、物权法 银行法等培训,在从事法律实务的过程中特别注重理论与实践的结合,在诸多法律领域积累了极其丰富的实践经验。尤以公司法律事务、法律顾问、合同法律风险防控与纠纷解决领域见长。曾办理过大量国内及涉外民商事疑难案件,曾经为多家企业提供法律培训,为客户提供了优质、高效的法律培训讲授,赢得学员的一致好评。


霍明亮老师服务部分客户

中国海洋石油、中国航油、中国建设银行总行、中信集团、福建省盐业总公司、北京京品道元、北京奥辰、平安银行北京分行、澳大利亚教育集团、中兴恒和投资集团、周大福珠宝、贵州省烟草总公司、山西煤业高新技术总公司、北汽集团、廊坊吉奥汽车、一汽马自达、移动通信研究院、中国联通、河北电信、黑龙江省移动公司、中央电视台、北京电视台等。


主讲课程


霍明亮老师主讲课程


企业法律风险:

《企业法律风险防控》


合同法律风险:

《合同法律风险防控》

《合同管理与法律风险防控》-霍明亮


用工法律风险:

《劳动用工法律风险实务》

《劳动用工法律风险解析》-霍明亮

《劳动关系与劳动法》-霍明亮


银行法律风险:

《银行法律风险防范》


旅游业法律风险:

《旅游业法律风险及其应对》


物权法:

《物权法》


职务犯罪预防:

《职务犯罪预防与商业伦理建设》

《中国法律制度基本常识及职务犯罪预防》


家族财富传承:

《家族财富传承法律实务》

霍明亮《劳动用工法律风险解析》
劳动纠纷具有传染性,企业败诉一起,其他员工都可能效仿,劳动争议是“秋后算账”,员工在职期间不会说,离职时才诉求,87%以上的劳动纠纷都是员工离职时发生,让企业措手不及。未建立用工风险管控系统的企业,败诉率高达85%以上。通过学习劳动法律法规具体而明确的规定,增强企业守法的意识,保护劳动者的合法权益,实现企业与劳动者的良性互动,互利共赢。同时,引导企业守法用法,以正面的方式,规范用工管理程序内容,合理规避法律风险,更避免被少数劳动者利用企业管理漏洞,损害企业合法权益。
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