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我们是一家

专业为企业提供工作技能提升培训的服务机构

李彬《员工绩效管理“四部曲”》

人力资源培训

绩效管理不是考核、扣钱、压担子,而是帮助员工挣钱,并且持续提升员工挣钱的能力,绩效管理是管理者最有效的管理手段。通过本课程您将改善管理者对绩效管理的认知度,提升重视度,增强参与度,不再简单地将绩效考核等同于绩效管理;帮助管理者掌握员工绩效管理四个环节(绩效目标设定、跟踪与辅导、考评与面谈、考评结果应用)的思路、方法与工具;帮助管理者借助绩效管理,改善员工绩效行为与业绩达成能力,提升对下属员工绩效的引导力、培育力、管控力,力促团队绩效目标达成;化解绩效管理工作中“怨声大”“推进难”等不良现象。

价 格 2.15万

李彬《员工绩效管理“四部曲”》

2.15万

数量21500

培训方式

讲师所在城市:北京 2天(每天6小时)效果为佳 48000元/2天

培训对象

各级管理者 / 人力资源副总(总监、经理)、绩效经理(主管) 企业内训咨询电话:010-64893190、15810925980

培训收益

帮助管理者掌握员工绩效管理四个环节(绩效目标设定、跟踪与辅导、考评与面谈、考评结果应用)的思路、方法

产品规格 请选择

课程介绍 李彬老师介绍 主讲课程


《员工绩效管理“四部曲”》培训课程


【培训背景】为什么要学习本课程

绩效管理不是考核、扣钱、压担子

而是帮助员工挣钱,并且持续提升员工挣钱的能力

绩效管理是管理者最有效的管理手段

——彼得·德鲁克(Peter F·Drucker,现代管理学之父)


【课程收益】通过本课程您将学习到

1、改善管理者对绩效管理的认知度,提升重视度,增强参与度,不再简单地将绩效考核等同于绩效管理;

2、帮助管理者掌握员工绩效管理四个环节(绩效目标设定、跟踪与辅导、考评与面谈、考评结果应用)的思路、方法与工具;

3、帮助管理者借助绩效管理,改善员工绩效行为与业绩达成能力,提升对下属员工绩效的引导力、培育力、管控力,力促团队绩效目标达成;

4、化解绩效管理工作中“怨声大”、“推进难”等不良现象,营造积极向上、崇尚绩效的组织氛围;

5、针对员工绩效管理的关键点、难点与盲点,讲诀窍、化难题、出效果。


【课程形式】

课堂讲授、互动研讨、案例分析、工具实操、情景模拟、故事分享、视频观看、游戏等


【培训对象】

各级管理者 / 人力资源副总(总监、经理)、绩效经理(主管)


【培训课时】
2天,6小时/天


【课程大纲】


方法:员工绩效管理“四部曲”

——绩效管理不是扣钱,而是帮助员工挣钱,并且持续提升员工挣钱的能力与意愿

案例&方法:绩效管理的根本目的 —— 发展企业 & 提升员工


一、员工绩效目标设定


(一)员工绩效目标之“九定”

方法:定考核指标、定指标权重、定目标值、定得分规则、定信息来源、定考核周期、定工作计划、定考核关系、定奖惩政策


(二)绩效指标设定与考核表制作

方法:承载企业战略(经营目标)、确保企业规范运营与改善员工执行的业绩指标体系

——员工绩效指标的两大方面、三大种类与六个维度

案例&方法:提取关键业绩指标(KPI)

案例&方法:基于业务流程、SOP、管理制度、职责等,提取基础管理指标(CPI)。

案例&方法:“过程/辅助/临时性任务”的指标设计

案例&方法:运用“SMART法”精准职能类、事务性工作的业绩指标。

案例&方法:运用“头脑风暴法”设置业绩指标。

案例:规避“员工业绩指标提取”的误区。

案例&工具:《KPI(CPI)辞典》

案例&方法:下属不认同、不敢、不愿承担上级下达的目标,怎么办?

案例&工具:EPP《员工绩效考核表》

案例:华为、海尔《个人事业承诺书》(PBC)


二、员工绩效跟踪与辅导


(一)把握员工绩效管理的“真谛”。

案例:业绩不是考核出来的,能力不是激励出来的。

方法:员工绩效管理的“真谛”


(二)管理者在绩效跟踪辅导中的角色担当

方法:管理者在绩效跟踪辅导中的三大角色——跟单员、记录员、教练员

方法&工具:绩效跟踪的常用方法

方法:如何召开目标计划的落实执行会议。

工具:目标计划落实执行矩阵

案例&方法:如何让员工不排斥上级的绩效跟踪。

案例&方法:非成熟员工(新员工)辅导——“TRE”三步辅导法

案例&方法:成熟员工(老员工)辅导——“GROW模型”、“提问力”等应用

案例&方法:构建知识管理体系,让员工在我们的团队更容易收获成功。


(三)为员工达成绩效实施组织赋能。

案例&方法:某销售团队中标率提升——组织效能高低是员工绩效优劣的重要决定条件。

案例&方法:EPP高绩效运营平台——筑平台、塑文化,为员工打造做事的场域。


三、员工绩效考评与面谈


(一)绩效考评

案例:多多少少扣几分——考核不公是对绩优员工的***伤害。

方法:成功考评的两大关键实施要点

方法:规避员工绩效考评的十大误区。

方法:员工绩效考评“六步走”

—— 让员工感受到考评过程的公平与结果的公正。

案例:华为员工绩效考评结果分档管理

案例&方法:员工绩效考评结果的强行分布与改良操作


(二)绩效面谈

方法:绩效面谈实施流程——绩效面谈“五步走”

视频&方法:谈,就要谈出正能量。

——绩效面谈应秉持的“七项理念”

案例&方法:如何面对就考核分数斤斤计较的员工?

           ——系统提升、持续改善面谈工作,让绩效面谈不再难谈。


四、员工绩效考评结果应用


(一)考评结果的全面应用

工具:员工绩效考评结果全面应用模型

案例:华为员工绩效考核结果应用


(二)构建与完善激励正循环。

方法:基于考核结果实施员工激励的四大法则与具体应用

案例&方法:员工考核结果在薪酬中的应用(涉及多方面、多业务领域案例)


(三)发挥考核结果的***应用价值。

案例&方法:绩效考核结果的***价值应用——优化经营,推动业务,改善工作。


五、员工绩效管理工作落地


案例&方法:让员工绩效管理在企业落地、生根、开化、结硕果的“四大法宝” 


( 注:以上培训内容、课时、费用仅供参考,请以实际沟通结果为准。)

◇ 备注:需要此内训课程请联系负责您的“培训顾问”或致电我们的“企业内训事业部”

◇ 企业内训事业部联系人:王琳、座机:010-64893190、手机及微信号码:15810925980、QQ号码:2355678038




  企业内训服务:

我们是国企、央企、上市公司等成长性大中型企业的管理咨询及企业培训服务商。

从2004至今,超过15年以上,持续用心提供管理咨询及企业培训服务!为各类企业超过50万名学员的培训,曾经举办过数千场企业内训,举办超过1500场以上公开课。

主要针对高层管理、中层管理、基层管理、新任经理、后备人才、骨干员工、新员工等人群提供培训。

我们提供外训及内训多种培训形式服务,有诸多客户满意的成功案例,以现场培训为主导,以在线培训为辅助。

以全年80天会员自主举办的线下公开课及线上公开课为基础,以经理成长营、员工训练营为新兴主力课程的综合性培训机构。
强大的课程体系涵盖领导力、专业能力、职业能力等职场人士必备的三大能力,帮助企业打造职业核心竞争力。

特别擅长提供:企业内训、经理成长训练营、员工职业化集训营、新员工入职培训、销售精英训练营、公开课、在线商学院.培训。

全方位人才培养整体解决方案能满足客户在所有层次的人才培养需求,凭借卓越的专业能力和持续的创新精神,获得了诸多客户的认可。


 内训服务流程:

1) 企业根据面临的问题,提出具体培训需求。

2) 根据贵单位的培训需求,确定内训讲师,设计初步培训方案。

3) 通过电话访谈与客户人力资源部门和参训学员代表或上级主管进行沟通,进一步了解企业面临的问题和培训需求。

4) 在上述沟通和调研基础上,根据实际沟通结果修订培训方案。

5) 客户确认度身定制的培训方案。

6) 签订具体内训服务合同。

7) 制订培训教材,配合客户进行培训的现场安排。

8) 课程实施,通过理论讲授、案例分析、互动交流、小组探讨、情景模拟等形式开展针对性的内训服务工作。

9) 课程结束后对培训效果进行评析,并进行相关跟踪服务。

◆ 北京联合智训企业管理咨询有限公司 企业内训事业部


培训讲师:李彬老师


北京联合智训企业管理咨询有限公司 培训讲师

★ 人力管理 ★ 绩效管理 ★ 薪酬管理 ★ 招聘与测评 ★ 培训管理 ★ 角色认知 ★ 执行力 ★ 非人 ★ 问题分析解决 ★ 工作计划与执行 ★ 团队建设 ★ 员工职业化


十五载大型央企、外企、民企人力资源管理实践经验(先后任职于大唐电信、步长集团、正大集团(中国区总部)等多家着名企业),使李彬老师能够立足于企业的整体运营与长远发展,以人力资源管理为平台,打通企业运营管理,帮助企业构建组织绩效提升平台。李彬老师对其首创的“新人事”理念成功应用,使企业的“人”与“事”相得益彰、相辅相成,加之数载为国内多家大、中、小型各类企业的培训、咨询与管理顾问经历,将管理的智慧、科学、艺术与实践巧妙融合,结合客户特点开展培训、咨询与管理顾问业务,有效帮助客户达成组织绩效、提升员工个人绩效,取得了同行众多机构、培训师的高度关注与广泛认同,并担任多家企业的外部董事、***管理顾问。

李彬老师主讲课程:


非人力管理:

《非人力资源经理的人力资源管理》


人力管理:

《基于经营做人力-战略人力资源管理》


绩效管理:

《绩效目标设定与承诺》

《绩效考核结果的全方位应用》

《构建企业绩效改善提升系统》

《员工绩效管理“四部曲”》

《绩效管理与薪资、股权激励实操》


薪酬管理:

《盯住绩效做薪酬》

《薪中有术—薪资体系完善与非物质激励》


培训管理:

《年度培训计划制定》

《基于效果落地的培训管理体系搭建》


招聘与测评:

《选准高绩效人才—人才甄选与测评》


角色认知:

《干部强,则企业强-管理者角色定位与核心管理能力发展》

《组织绩效的中流砥柱-管理者素养与技能提升》


执行力提升:

《为组织绩效达成保驾护航—执行力提升系统解决方案》

《提升组织与员工的业绩达成力》


问题分析与解决:

《根除工作的“绊脚石”—问题分析与解决》


工作计划与执行:

《以终为始——目标与计划管理》

《工作计划的编制、分解与执行》

《会造梦,能圆梦(总裁&高管版)》


团队建设:

《用人突破、团队激活与绩效倍增》

《打造高绩效团队-团队建设“五件法宝“》


员工职业化:

《根深方能叶茂-员工职业素养(员工职业化)》


李彬老师专业经历

EPP组织绩效工程***专家

EPP人力资源管理首席顾问

咨询式培训师 MBA

中国人力资源开发研究会会员

WILLIAMM MERCER国际职位评估(IPE)

全国高科技教育培训工作委员会人力资源管理师

陕西省礼仪协会会员

国内多所知名大学EMBA、MBA、管理研修班讲师 入选中国讲师排行榜榜单第四名(3000多人评选)


李彬老师实战经验

曾在大唐电信任绩效经理、招聘经理

在步长制药集团任集团工作领导小组执行组长

集团工作计划与预算编制委员会委员

集团培训工作领导小组副组长

集团人力资源部部长等职务

并曾就职于世界五百强之一企业——正大集团(中国区总部)


李彬老师授课风格

实战、实效、实用;结构严谨,逻辑性强;互动性强。

分享管理智慧;传授实用方法;辅导实战工具。


李彬老师观点

不能为了管理而管理,不能为了专业而专业,应围绕企业组织绩效提升而开展管理活动、实施管理行为。

授人以“鱼”,更授人以“渔”,帮助客户打造企业管理体系的自身造血功能。

只有企业人才能发展企业,企业人拥有发展企业的核心智慧。

自行车可以自学,但是开汽车必须要有教练。

不仅要给企业注入理念,更要给企业“干货”!

成就自我的前提是成就客户企业。

企业生病是正常的,但引致企业长不大的病无非也就那么几种。

成功企业与衰败企业的重大差异在于做事的习惯。

伟大是熬出来的,成功是折腾出来的,无捷径可走,但有方法可选。


学员评价

我们企业内部是不缺乏管理智慧的,但李老师使我们企业的“点式智慧”得以链接、沉淀。

李彬老师课堂上的两句话结出了两个大果子:一个是生产新厂房的平面布局调整了;第二个是销售业绩大幅提升,而且销售人员在销售产品时不再“偏科”了。

员工们开始慢慢爱上考核了!

李彬老师,我代表VIP客户感谢您,因为VIP客户有了VIP待遇,而且我们正在推进相互持股事宜!

李彬老师的课程帮助到了我,令我察觉到我多年来创建的企业王国已成为一个官僚机构,而不是一家经济组织;大家都在关注权力、推卸责任,对利润都漠不关心!不是大家真地不关心利润,而是不知如何去做,不知如何有效地去做。谢谢您!

有了李彬老师,我们发给员工的钱终于有了响声。

李彬老师不是就问题去说问题,而是就问题去做系统的改善,李老师能够帮助我们看得更远、看得更全、看得更深入!

李彬老师,感谢您!您为我们新的销售精英们创造了成长的空间,是您的方案让我的那些老销售们撇弃了“教会徒弟,饿死师傅”的错误理念!

原以为同事们争吵是不善沟通,经过李老师剖析,看来远远不这么简单!

李老师不仅是授人以“鱼”,更是授人以“渔”,凭真功夫改善我们企业的自身造血功能。

原本认为挑选人才像是在赌博,李彬老师帮我练就了一双火眼金睛!

听了李彬老师的课程,我终于明白了薪酬有战略而言,培训有规划之说。每个岗位的薪酬水平是可以象做算术题那样算出来的,而且切实体会到了“高收益、高风险”的薪酬。另外,使我意识到了当年的培训内容中70%应该是在两三年前就该制定出来的……

许多人生的大道理都很简单,但我和许多人却都忽略了,感谢李彬老师的点拨!看来生活、工作两不分,其中一样的顺了,另一样也就顺了!您不仅辅导、提升了我们工作的技能,更带给了我们生活的智慧!


李彬老师曾经服务客户

政府、高等院校、***专业协会与IT、制药、化工、工业制造、公路、房地产、金融、文化传媒、连锁零售等行业众多客户企业 中美协、曲江管委会、 浙大、西北大学等高等院校、中国兵器装备集团、中国移动、中国电信、杨森制药、山东航空、北京北机机电工业、重庆建设摩托、华夏银行、齐商银行、山东银座、山东交通运输集团、太平财产保险、四川华庆机械、湖北华中光电、武汉滨湖电子、西安昆仑工业、湖南云箭集团、顶益(康师傅)、齐鲁证券、湖南天雁机械、山东烟草、金地企业集团、江西长江化工、万有汽车、黑龙江龙江特种装备、步长集团、华润山东医药、湖北华中药业、中原特钢股份、陕西高速集团、洛阳北方企业集团、西格玛建设集团、圣普诺生物科技、摩美得制药、中原房地产……



李彬老师主讲课程:


人力管理:

《基于经营做人力》


绩效管理:

《绩效目标设定与承诺》

《绩效考核结果的全方位应用》

《构建企业绩效改善提升系统》

《员工绩效管理“四部曲”》

《绩效管理与薪资、股权激励实操》


薪酬管理:

《盯住绩效做薪酬》

《薪中有术—薪资体系完善与非物质激励》


培训管理:

《年度培训计划制定》

《基于效果落地的培训管理体系搭建》


招聘与测评:

《选准高绩效人才——人才甄选与测评》


角色认知:

《干部强,则企业强-管理者角色定位与核心管理能力发展》

《组织绩效的中流砥柱-管理者素养与技能提升》


执行力提升:

《为组织绩效达成保驾护航——执行力提升系统解决方案》

《提升组织与员工的业绩达成力》


非人力管理:

《非人力资源经理的人力资源管理》


问题分析与解决:

《根除工作的“绊脚石”—问题分析与解决》


工作计划与执行:

《以终为始——目标与计划管理》

《工作计划的编制、分解与执行》

《会造梦,能圆梦(总裁&高管版)》


团队建设:

《用人突破、团队激活与绩效倍增》

《打造高绩效团队-团队建设“五件法宝“》


员工职业化:

《根深方能叶茂——员工职业素养(员工职业化)》


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课程介绍


《员工绩效管理“四部曲”》培训课程


【培训背景】为什么要学习本课程

绩效管理不是考核、扣钱、压担子

而是帮助员工挣钱,并且持续提升员工挣钱的能力

绩效管理是管理者最有效的管理手段

——彼得·德鲁克(Peter F·Drucker,现代管理学之父)


【课程收益】通过本课程您将学习到

1、改善管理者对绩效管理的认知度,提升重视度,增强参与度,不再简单地将绩效考核等同于绩效管理;

2、帮助管理者掌握员工绩效管理四个环节(绩效目标设定、跟踪与辅导、考评与面谈、考评结果应用)的思路、方法与工具;

3、帮助管理者借助绩效管理,改善员工绩效行为与业绩达成能力,提升对下属员工绩效的引导力、培育力、管控力,力促团队绩效目标达成;

4、化解绩效管理工作中“怨声大”、“推进难”等不良现象,营造积极向上、崇尚绩效的组织氛围;

5、针对员工绩效管理的关键点、难点与盲点,讲诀窍、化难题、出效果。


【课程形式】

课堂讲授、互动研讨、案例分析、工具实操、情景模拟、故事分享、视频观看、游戏等


【培训对象】

各级管理者 / 人力资源副总(总监、经理)、绩效经理(主管)


【培训课时】
2天,6小时/天


【课程大纲】


方法:员工绩效管理“四部曲”

——绩效管理不是扣钱,而是帮助员工挣钱,并且持续提升员工挣钱的能力与意愿

案例&方法:绩效管理的根本目的 —— 发展企业 & 提升员工


一、员工绩效目标设定


(一)员工绩效目标之“九定”

方法:定考核指标、定指标权重、定目标值、定得分规则、定信息来源、定考核周期、定工作计划、定考核关系、定奖惩政策


(二)绩效指标设定与考核表制作

方法:承载企业战略(经营目标)、确保企业规范运营与改善员工执行的业绩指标体系

——员工绩效指标的两大方面、三大种类与六个维度

案例&方法:提取关键业绩指标(KPI)

案例&方法:基于业务流程、SOP、管理制度、职责等,提取基础管理指标(CPI)。

案例&方法:“过程/辅助/临时性任务”的指标设计

案例&方法:运用“SMART法”精准职能类、事务性工作的业绩指标。

案例&方法:运用“头脑风暴法”设置业绩指标。

案例:规避“员工业绩指标提取”的误区。

案例&工具:《KPI(CPI)辞典》

案例&方法:下属不认同、不敢、不愿承担上级下达的目标,怎么办?

案例&工具:EPP《员工绩效考核表》

案例:华为、海尔《个人事业承诺书》(PBC)


二、员工绩效跟踪与辅导


(一)把握员工绩效管理的“真谛”。

案例:业绩不是考核出来的,能力不是激励出来的。

方法:员工绩效管理的“真谛”


(二)管理者在绩效跟踪辅导中的角色担当

方法:管理者在绩效跟踪辅导中的三大角色——跟单员、记录员、教练员

方法&工具:绩效跟踪的常用方法

方法:如何召开目标计划的落实执行会议。

工具:目标计划落实执行矩阵

案例&方法:如何让员工不排斥上级的绩效跟踪。

案例&方法:非成熟员工(新员工)辅导——“TRE”三步辅导法

案例&方法:成熟员工(老员工)辅导——“GROW模型”、“提问力”等应用

案例&方法:构建知识管理体系,让员工在我们的团队更容易收获成功。


(三)为员工达成绩效实施组织赋能。

案例&方法:某销售团队中标率提升——组织效能高低是员工绩效优劣的重要决定条件。

案例&方法:EPP高绩效运营平台——筑平台、塑文化,为员工打造做事的场域。


三、员工绩效考评与面谈


(一)绩效考评

案例:多多少少扣几分——考核不公是对绩优员工的***伤害。

方法:成功考评的两大关键实施要点

方法:规避员工绩效考评的十大误区。

方法:员工绩效考评“六步走”

—— 让员工感受到考评过程的公平与结果的公正。

案例:华为员工绩效考评结果分档管理

案例&方法:员工绩效考评结果的强行分布与改良操作


(二)绩效面谈

方法:绩效面谈实施流程——绩效面谈“五步走”

视频&方法:谈,就要谈出正能量。

——绩效面谈应秉持的“七项理念”

案例&方法:如何面对就考核分数斤斤计较的员工?

           ——系统提升、持续改善面谈工作,让绩效面谈不再难谈。


四、员工绩效考评结果应用


(一)考评结果的全面应用

工具:员工绩效考评结果全面应用模型

案例:华为员工绩效考核结果应用


(二)构建与完善激励正循环。

方法:基于考核结果实施员工激励的四大法则与具体应用

案例&方法:员工考核结果在薪酬中的应用(涉及多方面、多业务领域案例)


(三)发挥考核结果的***应用价值。

案例&方法:绩效考核结果的***价值应用——优化经营,推动业务,改善工作。


五、员工绩效管理工作落地


案例&方法:让员工绩效管理在企业落地、生根、开化、结硕果的“四大法宝” 


( 注:以上培训内容、课时、费用仅供参考,请以实际沟通结果为准。)

◇ 备注:需要此内训课程请联系负责您的“培训顾问”或致电我们的“企业内训事业部”

◇ 企业内训事业部联系人:王琳、座机:010-64893190、手机及微信号码:15810925980、QQ号码:2355678038




  企业内训服务:

我们是国企、央企、上市公司等成长性大中型企业的管理咨询及企业培训服务商。

从2004至今,超过15年以上,持续用心提供管理咨询及企业培训服务!为各类企业超过50万名学员的培训,曾经举办过数千场企业内训,举办超过1500场以上公开课。

主要针对高层管理、中层管理、基层管理、新任经理、后备人才、骨干员工、新员工等人群提供培训。

我们提供外训及内训多种培训形式服务,有诸多客户满意的成功案例,以现场培训为主导,以在线培训为辅助。

以全年80天会员自主举办的线下公开课及线上公开课为基础,以经理成长营、员工训练营为新兴主力课程的综合性培训机构。
强大的课程体系涵盖领导力、专业能力、职业能力等职场人士必备的三大能力,帮助企业打造职业核心竞争力。

特别擅长提供:企业内训、经理成长训练营、员工职业化集训营、新员工入职培训、销售精英训练营、公开课、在线商学院.培训。

全方位人才培养整体解决方案能满足客户在所有层次的人才培养需求,凭借卓越的专业能力和持续的创新精神,获得了诸多客户的认可。


 内训服务流程:

1) 企业根据面临的问题,提出具体培训需求。

2) 根据贵单位的培训需求,确定内训讲师,设计初步培训方案。

3) 通过电话访谈与客户人力资源部门和参训学员代表或上级主管进行沟通,进一步了解企业面临的问题和培训需求。

4) 在上述沟通和调研基础上,根据实际沟通结果修订培训方案。

5) 客户确认度身定制的培训方案。

6) 签订具体内训服务合同。

7) 制订培训教材,配合客户进行培训的现场安排。

8) 课程实施,通过理论讲授、案例分析、互动交流、小组探讨、情景模拟等形式开展针对性的内训服务工作。

9) 课程结束后对培训效果进行评析,并进行相关跟踪服务。

◆ 北京联合智训企业管理咨询有限公司 企业内训事业部

李彬老师介绍


培训讲师:李彬老师


北京联合智训企业管理咨询有限公司 培训讲师

★ 人力管理 ★ 绩效管理 ★ 薪酬管理 ★ 招聘与测评 ★ 培训管理 ★ 角色认知 ★ 执行力 ★ 非人 ★ 问题分析解决 ★ 工作计划与执行 ★ 团队建设 ★ 员工职业化


十五载大型央企、外企、民企人力资源管理实践经验(先后任职于大唐电信、步长集团、正大集团(中国区总部)等多家着名企业),使李彬老师能够立足于企业的整体运营与长远发展,以人力资源管理为平台,打通企业运营管理,帮助企业构建组织绩效提升平台。李彬老师对其首创的“新人事”理念成功应用,使企业的“人”与“事”相得益彰、相辅相成,加之数载为国内多家大、中、小型各类企业的培训、咨询与管理顾问经历,将管理的智慧、科学、艺术与实践巧妙融合,结合客户特点开展培训、咨询与管理顾问业务,有效帮助客户达成组织绩效、提升员工个人绩效,取得了同行众多机构、培训师的高度关注与广泛认同,并担任多家企业的外部董事、***管理顾问。

李彬老师主讲课程:


非人力管理:

《非人力资源经理的人力资源管理》


人力管理:

《基于经营做人力-战略人力资源管理》


绩效管理:

《绩效目标设定与承诺》

《绩效考核结果的全方位应用》

《构建企业绩效改善提升系统》

《员工绩效管理“四部曲”》

《绩效管理与薪资、股权激励实操》


薪酬管理:

《盯住绩效做薪酬》

《薪中有术—薪资体系完善与非物质激励》


培训管理:

《年度培训计划制定》

《基于效果落地的培训管理体系搭建》


招聘与测评:

《选准高绩效人才—人才甄选与测评》


角色认知:

《干部强,则企业强-管理者角色定位与核心管理能力发展》

《组织绩效的中流砥柱-管理者素养与技能提升》


执行力提升:

《为组织绩效达成保驾护航—执行力提升系统解决方案》

《提升组织与员工的业绩达成力》


问题分析与解决:

《根除工作的“绊脚石”—问题分析与解决》


工作计划与执行:

《以终为始——目标与计划管理》

《工作计划的编制、分解与执行》

《会造梦,能圆梦(总裁&高管版)》


团队建设:

《用人突破、团队激活与绩效倍增》

《打造高绩效团队-团队建设“五件法宝“》


员工职业化:

《根深方能叶茂-员工职业素养(员工职业化)》


李彬老师专业经历

EPP组织绩效工程***专家

EPP人力资源管理首席顾问

咨询式培训师 MBA

中国人力资源开发研究会会员

WILLIAMM MERCER国际职位评估(IPE)

全国高科技教育培训工作委员会人力资源管理师

陕西省礼仪协会会员

国内多所知名大学EMBA、MBA、管理研修班讲师 入选中国讲师排行榜榜单第四名(3000多人评选)


李彬老师实战经验

曾在大唐电信任绩效经理、招聘经理

在步长制药集团任集团工作领导小组执行组长

集团工作计划与预算编制委员会委员

集团培训工作领导小组副组长

集团人力资源部部长等职务

并曾就职于世界五百强之一企业——正大集团(中国区总部)


李彬老师授课风格

实战、实效、实用;结构严谨,逻辑性强;互动性强。

分享管理智慧;传授实用方法;辅导实战工具。


李彬老师观点

不能为了管理而管理,不能为了专业而专业,应围绕企业组织绩效提升而开展管理活动、实施管理行为。

授人以“鱼”,更授人以“渔”,帮助客户打造企业管理体系的自身造血功能。

只有企业人才能发展企业,企业人拥有发展企业的核心智慧。

自行车可以自学,但是开汽车必须要有教练。

不仅要给企业注入理念,更要给企业“干货”!

成就自我的前提是成就客户企业。

企业生病是正常的,但引致企业长不大的病无非也就那么几种。

成功企业与衰败企业的重大差异在于做事的习惯。

伟大是熬出来的,成功是折腾出来的,无捷径可走,但有方法可选。


学员评价

我们企业内部是不缺乏管理智慧的,但李老师使我们企业的“点式智慧”得以链接、沉淀。

李彬老师课堂上的两句话结出了两个大果子:一个是生产新厂房的平面布局调整了;第二个是销售业绩大幅提升,而且销售人员在销售产品时不再“偏科”了。

员工们开始慢慢爱上考核了!

李彬老师,我代表VIP客户感谢您,因为VIP客户有了VIP待遇,而且我们正在推进相互持股事宜!

李彬老师的课程帮助到了我,令我察觉到我多年来创建的企业王国已成为一个官僚机构,而不是一家经济组织;大家都在关注权力、推卸责任,对利润都漠不关心!不是大家真地不关心利润,而是不知如何去做,不知如何有效地去做。谢谢您!

有了李彬老师,我们发给员工的钱终于有了响声。

李彬老师不是就问题去说问题,而是就问题去做系统的改善,李老师能够帮助我们看得更远、看得更全、看得更深入!

李彬老师,感谢您!您为我们新的销售精英们创造了成长的空间,是您的方案让我的那些老销售们撇弃了“教会徒弟,饿死师傅”的错误理念!

原以为同事们争吵是不善沟通,经过李老师剖析,看来远远不这么简单!

李老师不仅是授人以“鱼”,更是授人以“渔”,凭真功夫改善我们企业的自身造血功能。

原本认为挑选人才像是在赌博,李彬老师帮我练就了一双火眼金睛!

听了李彬老师的课程,我终于明白了薪酬有战略而言,培训有规划之说。每个岗位的薪酬水平是可以象做算术题那样算出来的,而且切实体会到了“高收益、高风险”的薪酬。另外,使我意识到了当年的培训内容中70%应该是在两三年前就该制定出来的……

许多人生的大道理都很简单,但我和许多人却都忽略了,感谢李彬老师的点拨!看来生活、工作两不分,其中一样的顺了,另一样也就顺了!您不仅辅导、提升了我们工作的技能,更带给了我们生活的智慧!


李彬老师曾经服务客户

政府、高等院校、***专业协会与IT、制药、化工、工业制造、公路、房地产、金融、文化传媒、连锁零售等行业众多客户企业 中美协、曲江管委会、 浙大、西北大学等高等院校、中国兵器装备集团、中国移动、中国电信、杨森制药、山东航空、北京北机机电工业、重庆建设摩托、华夏银行、齐商银行、山东银座、山东交通运输集团、太平财产保险、四川华庆机械、湖北华中光电、武汉滨湖电子、西安昆仑工业、湖南云箭集团、顶益(康师傅)、齐鲁证券、湖南天雁机械、山东烟草、金地企业集团、江西长江化工、万有汽车、黑龙江龙江特种装备、步长集团、华润山东医药、湖北华中药业、中原特钢股份、陕西高速集团、洛阳北方企业集团、西格玛建设集团、圣普诺生物科技、摩美得制药、中原房地产……


主讲课程


李彬老师主讲课程:


人力管理:

《基于经营做人力》


绩效管理:

《绩效目标设定与承诺》

《绩效考核结果的全方位应用》

《构建企业绩效改善提升系统》

《员工绩效管理“四部曲”》

《绩效管理与薪资、股权激励实操》


薪酬管理:

《盯住绩效做薪酬》

《薪中有术—薪资体系完善与非物质激励》


培训管理:

《年度培训计划制定》

《基于效果落地的培训管理体系搭建》


招聘与测评:

《选准高绩效人才——人才甄选与测评》


角色认知:

《干部强,则企业强-管理者角色定位与核心管理能力发展》

《组织绩效的中流砥柱-管理者素养与技能提升》


执行力提升:

《为组织绩效达成保驾护航——执行力提升系统解决方案》

《提升组织与员工的业绩达成力》


非人力管理:

《非人力资源经理的人力资源管理》


问题分析与解决:

《根除工作的“绊脚石”—问题分析与解决》


工作计划与执行:

《以终为始——目标与计划管理》

《工作计划的编制、分解与执行》

《会造梦,能圆梦(总裁&高管版)》


团队建设:

《用人突破、团队激活与绩效倍增》

《打造高绩效团队-团队建设“五件法宝“》


员工职业化:

《根深方能叶茂——员工职业素养(员工职业化)》


李彬《员工绩效管理“四部曲”》
绩效管理不是考核、扣钱、压担子,而是帮助员工挣钱,并且持续提升员工挣钱的能力,绩效管理是管理者最有效的管理手段。通过本课程您将改善管理者对绩效管理的认知度,提升重视度,增强参与度,不再简单地将绩效考核等同于绩效管理;帮助管理者掌握员工绩效管理四个环节(绩效目标设定、跟踪与辅导、考评与面谈、考评结果应用)的思路、方法与工具;帮助管理者借助绩效管理,改善员工绩效行为与业绩达成能力,提升对下属员工绩效的引导力、培育力、管控力,力促团队绩效目标达成;化解绩效管理工作中“怨声大”“推进难”等不良现象。
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