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我们是一家

专业为企业提供工作技能提升培训的服务机构

李彬《基于效果落地的培训管理体系搭建》

人力资源培训

爱学习的企业会长大,会学习的企业能卓越。企业经营的成与败、竞争的赢与输取决于拥有的人力资源,更取决于人力资源的培育能力与培育速度。然而在现实中,对于员工队伍的发展提升、教育培训,相当多数企业仅仅是例行、制式推进(有的企业甚至不愿投入)。用人部门、员工虽然渴望培训,但似乎却又总是支持不足、热心不够。为什么呢?经过多家专业机构调查研究,“培训带不来收益”、“看不到培训效果”、“培训效果难以落地转化”是问题现象的重要诱因,如何解决以上问题呢?

价 格 2.15万

李彬《基于效果落地的培训管理体系搭建》

2.15万

数量21500

培训方式

讲师所在城市:北京 2天(每天6小时)效果为佳 48000元/2天

培训对象

企业高层管理者,人力资源总监、人力资源经理、培训经理、企业大学负责人等 企业内训咨询电话:010-64893190、15810925980

培训收益

帮助学员提升问题界定、分析与解决能力,掌握实效方法与落地工具,促进问题高效率、高品质解决

产品规格 请选择

课程介绍 李彬老师介绍 主讲课程


《将培训转化为商业结果-基于效果落地的培训管理体系搭建》培训课程


【培训背景】为什么要学习本课程

爱学习的企业会长大,会学习的企业能卓越。

企业经营的成与败、竞争的赢与输取决于拥有的人力资源,更取决于人力资源的培育能力与培育速度。

然而在现实中,对于员工队伍的发展提升、教育培训,相当多数企业仅仅是例行、制式推进(有的企业甚至不愿投入)。用人部门、员工虽然渴望培训,但似乎却又总是支持不足、热心不够。为什么呢?经过多家专业机构调查研究,“培训带不来收益”、“看不到培训效果”、“培训效果难以落地转化”是问题现象的重要诱因,如何解决以上问题呢?


【课程收益】通过本课程您将学习到

帮助学员树立正确的“问题观”,改善面对问题时所持有的理念与态度。 

帮助学员提升问题界定、分析与解决能力,掌握实效方法与落地工具,促进问题高效率、高品质解决。 

以学员企业工作实践案例为背景,“真刀实枪”推动企业工作问题化解。 

帮助学员企业完善问题解决机制,营造健康做事的组织氛围。

如何化解“课上激动,课后冲动,回到岗位一动不动”的局面? 

如何使培训“上接战略,下接绩效”,直接作用于业绩改善,让培训成为生产力? 

如何让培训产生立竿见影的实效,即刻产生看得见、摸得着的效果? 

如何让培训切实帮助到员工发展提升,获得实质性收益? 

如何让企业每场培训、每次微课、每本书籍都能取得超额(甚至巨额)回报? 

如何放大个人智慧并转化为组织智慧,并使组织智慧得以沉淀、链接,促进企业持续、健康发展? 

如何编制出“吸引眼球、能够落地、效果可期”的企业年度培训计划? 

如何激发内训师的工作激情,使内训师队伍发挥出更大价值? 

如何借助新趋势、新思维、新技术创新企业学习模式与人才培养模式? 

如何构建、完善企业培训管理体系,确保企业培训管理工作高效开展? 

…… 这些都是本门课程解决的问题。


【课程形式】

课堂讲授、互动研讨、案例分析、工具实操、情景模拟、故事分享、视频观看、游戏等


【培训对象】

企业高层管理者,人力资源总监、人力资源经理、培训经理、企业大学负责人等


【培训课时】

2天,6小时/天


【课程大纲】


引言


研讨:为什么培训效果难落地?


一、找准需求,效果可期


方法:一个关于培训的最基本的问题——企业为什么要做培训?

(90%企业的答案都是错的!!!)

方法:培训需求的两个层面——组织层面与员工层面

案例:通用电气(GE)多次成功实施管理变革的奥秘

案例:某企业“执行力提升工程”的惊人效果

方法:培训需求的12个来源

方法:确定企业培训需求的“70-20-10”法则

研讨&方法:确定年度重点培训项目的依据与方法


二、明确内容,效果可控


(一)方法:理顺战略绩效一体化的课程体系设计思路,让培训“上接战略、下接绩效”


(二)利用学习地图法,明确职位素质能力,完善培训内容体系

工具:全员分层分级培训模型

工具:学习地图

工具:能力素质模型

案例:“华为任职资格标准调整”带给培训内容设计的启发

案例:人才快速育成系统图

案例:某核心系列岗位《培训内容列表》

案例:某企业《岗位培训内容列表》(模板)


(三)利用业务流程分析法,确定培训内容,提升培训价值产出。

方法:确定培训内容的三个关键步骤——“问”、“汇”、“审”

方法:培训内容的来源——预设课程法

方法:精准培训内容的五个问题

案例:基于部门分类,用鱼骨图呈现培训内容


三、知行合一,效果可见


(一)上级必须成为下属培训效果落地的“管理者”

工具:培训效果落地“九宫格”


(二)规避“武功文教”

方法:调整“训前”、“训中”与“训后”的资源投入比例


(三)善用评估,引导训后行为,促进效果落地与价值产出

工具:柯氏四层培训效果评估(反应层、学习层、行为层、成果层)实操要点


四、链接业务,效果落地


案例:从一场《跨部门沟通》培训到咨询项目的转变——从“培训管理”到“绩效顾问”

方法:基于“STAR”模型的工作改善与业务推动技术


五、平台思考,效果放大


方法:化解“同样问题重复出现,相同错误一犯再犯”的现象

案例&方法:如何使我们的组织自成长、自发展,让员工在我们的团队更容易成功?

——知识管理的多种方式方法

方法:内训师队伍构建与持续性激发


六、顺势而为,效果提升


方法:虽然要“顺势而为”,但切记“固守本源”

方法:新理念、新技术时代人才培养的多种模式

方法:微课“三化”管理

方法:翻转课堂实施要点


七、完善管理,效果可靠


方法:培训管理四个发展阶段所应采取的管理策略

工具:EPP培训管理“321”管控模型

案例:某企业培训管理制度体系

案例:某企业既简明又实效的培训管理制度


( 注:以上培训内容、课时、费用仅供参考,请以实际沟通结果为准。)

◇ 备注:需要此内训课程请联系负责您的“培训顾问”或致电我们的“企业内训事业部”

◇ 企业内训事业部联系人:王琳、座机:010-64893190、手机及微信号码:15810925980、QQ号码:2355678038




  企业内训服务:

我们是国企、央企、上市公司等成长性大中型企业的管理咨询及企业培训服务商。

从2004至今,超过15年以上,持续用心提供管理咨询及企业培训服务!为各类企业超过50万名学员的培训,曾经举办过数千场企业内训,举办超过1500场以上公开课。

主要针对高层管理、中层管理、基层管理、新任经理、后备人才、骨干员工、新员工等人群提供培训。

我们提供外训及内训多种培训形式服务,有诸多客户满意的成功案例,以现场培训为主导,以在线培训为辅助。

以全年80天会员自主举办的线下公开课及线上公开课为基础,以经理成长营、员工训练营为新兴主力课程的综合性培训机构。
强大的课程体系涵盖领导力、专业能力、职业能力等职场人士必备的三大能力,帮助企业打造职业核心竞争力。

特别擅长提供:企业内训、经理成长训练营、员工职业化集训营、新员工入职培训、销售精英训练营、公开课、在线商学院.培训。

全方位人才培养整体解决方案能满足客户在所有层次的人才培养需求,凭借卓越的专业能力和持续的创新精神,获得了诸多客户的认可。


 内训服务流程:

1) 企业根据面临的问题,提出具体培训需求。

2) 根据贵单位的培训需求,确定内训讲师,设计初步培训方案。

3) 通过电话访谈与客户人力资源部门和参训学员代表或上级主管进行沟通,进一步了解企业面临的问题和培训需求。

4) 在上述沟通和调研基础上,根据实际沟通结果修订培训方案。

5) 客户确认度身定制的培训方案。

6) 签订具体内训服务合同。

7) 制订培训教材,配合客户进行培训的现场安排。

8) 课程实施,通过理论讲授、案例分析、互动交流、小组探讨、情景模拟等形式开展针对性的内训服务工作。

9) 课程结束后对培训效果进行评析,并进行相关跟踪服务。

◆ 北京联合智训企业管理咨询有限公司 企业内训事业部


培训讲师:李彬老师


北京联合智训企业管理咨询有限公司 培训讲师

★ 人力管理 ★ 绩效管理 ★ 薪酬管理 ★ 招聘与测评 ★ 培训管理 ★ 角色认知 ★ 执行力 ★ 非人 ★ 问题分析解决 ★ 工作计划与执行 ★ 团队建设 ★ 员工职业化


十五载大型央企、外企、民企人力资源管理实践经验(先后任职于大唐电信、步长集团、正大集团(中国区总部)等多家着名企业),使李彬老师能够立足于企业的整体运营与长远发展,以人力资源管理为平台,打通企业运营管理,帮助企业构建组织绩效提升平台。李彬老师对其首创的“新人事”理念成功应用,使企业的“人”与“事”相得益彰、相辅相成,加之数载为国内多家大、中、小型各类企业的培训、咨询与管理顾问经历,将管理的智慧、科学、艺术与实践巧妙融合,结合客户特点开展培训、咨询与管理顾问业务,有效帮助客户达成组织绩效、提升员工个人绩效,取得了同行众多机构、培训师的高度关注与广泛认同,并担任多家企业的外部董事、***管理顾问。

李彬老师主讲课程:


非人力管理:

《非人力资源经理的人力资源管理》


人力管理:

《基于经营做人力-战略人力资源管理》


绩效管理:

《绩效目标设定与承诺》

《绩效考核结果的全方位应用》

《构建企业绩效改善提升系统》

《员工绩效管理“四部曲”》

《绩效管理与薪资、股权激励实操》


薪酬管理:

《盯住绩效做薪酬》

《薪中有术—薪资体系完善与非物质激励》


培训管理:

《年度培训计划制定》

《基于效果落地的培训管理体系搭建》


招聘与测评:

《选准高绩效人才—人才甄选与测评》


角色认知:

《干部强,则企业强-管理者角色定位与核心管理能力发展》

《组织绩效的中流砥柱-管理者素养与技能提升》


执行力提升:

《为组织绩效达成保驾护航—执行力提升系统解决方案》

《提升组织与员工的业绩达成力》


问题分析与解决:

《根除工作的“绊脚石”—问题分析与解决》


工作计划与执行:

《以终为始——目标与计划管理》

《工作计划的编制、分解与执行》

《会造梦,能圆梦(总裁&高管版)》


团队建设:

《用人突破、团队激活与绩效倍增》

《打造高绩效团队-团队建设“五件法宝“》


员工职业化:

《根深方能叶茂-员工职业素养(员工职业化)》


李彬老师专业经历

EPP组织绩效工程***专家

EPP人力资源管理首席顾问

咨询式培训师 MBA

中国人力资源开发研究会会员

WILLIAMM MERCER国际职位评估(IPE)

全国高科技教育培训工作委员会人力资源管理师

陕西省礼仪协会会员

国内多所知名大学EMBA、MBA、管理研修班讲师 入选中国讲师排行榜榜单第四名(3000多人评选)


李彬老师实战经验

曾在大唐电信任绩效经理、招聘经理

在步长制药集团任集团工作领导小组执行组长

集团工作计划与预算编制委员会委员

集团培训工作领导小组副组长

集团人力资源部部长等职务

并曾就职于世界五百强之一企业——正大集团(中国区总部)


李彬老师授课风格

实战、实效、实用;结构严谨,逻辑性强;互动性强。

分享管理智慧;传授实用方法;辅导实战工具。


李彬老师观点

不能为了管理而管理,不能为了专业而专业,应围绕企业组织绩效提升而开展管理活动、实施管理行为。

授人以“鱼”,更授人以“渔”,帮助客户打造企业管理体系的自身造血功能。

只有企业人才能发展企业,企业人拥有发展企业的核心智慧。

自行车可以自学,但是开汽车必须要有教练。

不仅要给企业注入理念,更要给企业“干货”!

成就自我的前提是成就客户企业。

企业生病是正常的,但引致企业长不大的病无非也就那么几种。

成功企业与衰败企业的重大差异在于做事的习惯。

伟大是熬出来的,成功是折腾出来的,无捷径可走,但有方法可选。


学员评价

我们企业内部是不缺乏管理智慧的,但李老师使我们企业的“点式智慧”得以链接、沉淀。

李彬老师课堂上的两句话结出了两个大果子:一个是生产新厂房的平面布局调整了;第二个是销售业绩大幅提升,而且销售人员在销售产品时不再“偏科”了。

员工们开始慢慢爱上考核了!

李彬老师,我代表VIP客户感谢您,因为VIP客户有了VIP待遇,而且我们正在推进相互持股事宜!

李彬老师的课程帮助到了我,令我察觉到我多年来创建的企业王国已成为一个官僚机构,而不是一家经济组织;大家都在关注权力、推卸责任,对利润都漠不关心!不是大家真地不关心利润,而是不知如何去做,不知如何有效地去做。谢谢您!

有了李彬老师,我们发给员工的钱终于有了响声。

李彬老师不是就问题去说问题,而是就问题去做系统的改善,李老师能够帮助我们看得更远、看得更全、看得更深入!

李彬老师,感谢您!您为我们新的销售精英们创造了成长的空间,是您的方案让我的那些老销售们撇弃了“教会徒弟,饿死师傅”的错误理念!

原以为同事们争吵是不善沟通,经过李老师剖析,看来远远不这么简单!

李老师不仅是授人以“鱼”,更是授人以“渔”,凭真功夫改善我们企业的自身造血功能。

原本认为挑选人才像是在赌博,李彬老师帮我练就了一双火眼金睛!

听了李彬老师的课程,我终于明白了薪酬有战略而言,培训有规划之说。每个岗位的薪酬水平是可以象做算术题那样算出来的,而且切实体会到了“高收益、高风险”的薪酬。另外,使我意识到了当年的培训内容中70%应该是在两三年前就该制定出来的……

许多人生的大道理都很简单,但我和许多人却都忽略了,感谢李彬老师的点拨!看来生活、工作两不分,其中一样的顺了,另一样也就顺了!您不仅辅导、提升了我们工作的技能,更带给了我们生活的智慧!


李彬老师曾经服务客户

政府、高等院校、***专业协会与IT、制药、化工、工业制造、公路、房地产、金融、文化传媒、连锁零售等行业众多客户企业 中美协、曲江管委会、 浙大、西北大学等高等院校、中国兵器装备集团、中国移动、中国电信、杨森制药、山东航空、北京北机机电工业、重庆建设摩托、华夏银行、齐商银行、山东银座、山东交通运输集团、太平财产保险、四川华庆机械、湖北华中光电、武汉滨湖电子、西安昆仑工业、湖南云箭集团、顶益(康师傅)、齐鲁证券、湖南天雁机械、山东烟草、金地企业集团、江西长江化工、万有汽车、黑龙江龙江特种装备、步长集团、华润山东医药、湖北华中药业、中原特钢股份、陕西高速集团、洛阳北方企业集团、西格玛建设集团、圣普诺生物科技、摩美得制药、中原房地产……



李彬老师主讲课程:


人力管理:

《基于经营做人力》


绩效管理:

《绩效目标设定与承诺》

《绩效考核结果的全方位应用》

《构建企业绩效改善提升系统》

《员工绩效管理“四部曲”》

《绩效管理与薪资、股权激励实操》


薪酬管理:

《盯住绩效做薪酬》

《薪中有术—薪资体系完善与非物质激励》


培训管理:

《年度培训计划制定》

《基于效果落地的培训管理体系搭建》


招聘与测评:

《选准高绩效人才——人才甄选与测评》


角色认知:

《干部强,则企业强-管理者角色定位与核心管理能力发展》

《组织绩效的中流砥柱-管理者素养与技能提升》


执行力提升:

《为组织绩效达成保驾护航——执行力提升系统解决方案》

《提升组织与员工的业绩达成力》


非人力管理:

《非人力资源经理的人力资源管理》


问题分析与解决:

《根除工作的“绊脚石”—问题分析与解决》


工作计划与执行:

《以终为始——目标与计划管理》

《工作计划的编制、分解与执行》

《会造梦,能圆梦(总裁&高管版)》


团队建设:

《用人突破、团队激活与绩效倍增》

《打造高绩效团队-团队建设“五件法宝“》


员工职业化:

《根深方能叶茂——员工职业素养(员工职业化)》


暂无评价

课程介绍


《将培训转化为商业结果-基于效果落地的培训管理体系搭建》培训课程


【培训背景】为什么要学习本课程

爱学习的企业会长大,会学习的企业能卓越。

企业经营的成与败、竞争的赢与输取决于拥有的人力资源,更取决于人力资源的培育能力与培育速度。

然而在现实中,对于员工队伍的发展提升、教育培训,相当多数企业仅仅是例行、制式推进(有的企业甚至不愿投入)。用人部门、员工虽然渴望培训,但似乎却又总是支持不足、热心不够。为什么呢?经过多家专业机构调查研究,“培训带不来收益”、“看不到培训效果”、“培训效果难以落地转化”是问题现象的重要诱因,如何解决以上问题呢?


【课程收益】通过本课程您将学习到

帮助学员树立正确的“问题观”,改善面对问题时所持有的理念与态度。 

帮助学员提升问题界定、分析与解决能力,掌握实效方法与落地工具,促进问题高效率、高品质解决。 

以学员企业工作实践案例为背景,“真刀实枪”推动企业工作问题化解。 

帮助学员企业完善问题解决机制,营造健康做事的组织氛围。

如何化解“课上激动,课后冲动,回到岗位一动不动”的局面? 

如何使培训“上接战略,下接绩效”,直接作用于业绩改善,让培训成为生产力? 

如何让培训产生立竿见影的实效,即刻产生看得见、摸得着的效果? 

如何让培训切实帮助到员工发展提升,获得实质性收益? 

如何让企业每场培训、每次微课、每本书籍都能取得超额(甚至巨额)回报? 

如何放大个人智慧并转化为组织智慧,并使组织智慧得以沉淀、链接,促进企业持续、健康发展? 

如何编制出“吸引眼球、能够落地、效果可期”的企业年度培训计划? 

如何激发内训师的工作激情,使内训师队伍发挥出更大价值? 

如何借助新趋势、新思维、新技术创新企业学习模式与人才培养模式? 

如何构建、完善企业培训管理体系,确保企业培训管理工作高效开展? 

…… 这些都是本门课程解决的问题。


【课程形式】

课堂讲授、互动研讨、案例分析、工具实操、情景模拟、故事分享、视频观看、游戏等


【培训对象】

企业高层管理者,人力资源总监、人力资源经理、培训经理、企业大学负责人等


【培训课时】

2天,6小时/天


【课程大纲】


引言


研讨:为什么培训效果难落地?


一、找准需求,效果可期


方法:一个关于培训的最基本的问题——企业为什么要做培训?

(90%企业的答案都是错的!!!)

方法:培训需求的两个层面——组织层面与员工层面

案例:通用电气(GE)多次成功实施管理变革的奥秘

案例:某企业“执行力提升工程”的惊人效果

方法:培训需求的12个来源

方法:确定企业培训需求的“70-20-10”法则

研讨&方法:确定年度重点培训项目的依据与方法


二、明确内容,效果可控


(一)方法:理顺战略绩效一体化的课程体系设计思路,让培训“上接战略、下接绩效”


(二)利用学习地图法,明确职位素质能力,完善培训内容体系

工具:全员分层分级培训模型

工具:学习地图

工具:能力素质模型

案例:“华为任职资格标准调整”带给培训内容设计的启发

案例:人才快速育成系统图

案例:某核心系列岗位《培训内容列表》

案例:某企业《岗位培训内容列表》(模板)


(三)利用业务流程分析法,确定培训内容,提升培训价值产出。

方法:确定培训内容的三个关键步骤——“问”、“汇”、“审”

方法:培训内容的来源——预设课程法

方法:精准培训内容的五个问题

案例:基于部门分类,用鱼骨图呈现培训内容


三、知行合一,效果可见


(一)上级必须成为下属培训效果落地的“管理者”

工具:培训效果落地“九宫格”


(二)规避“武功文教”

方法:调整“训前”、“训中”与“训后”的资源投入比例


(三)善用评估,引导训后行为,促进效果落地与价值产出

工具:柯氏四层培训效果评估(反应层、学习层、行为层、成果层)实操要点


四、链接业务,效果落地


案例:从一场《跨部门沟通》培训到咨询项目的转变——从“培训管理”到“绩效顾问”

方法:基于“STAR”模型的工作改善与业务推动技术


五、平台思考,效果放大


方法:化解“同样问题重复出现,相同错误一犯再犯”的现象

案例&方法:如何使我们的组织自成长、自发展,让员工在我们的团队更容易成功?

——知识管理的多种方式方法

方法:内训师队伍构建与持续性激发


六、顺势而为,效果提升


方法:虽然要“顺势而为”,但切记“固守本源”

方法:新理念、新技术时代人才培养的多种模式

方法:微课“三化”管理

方法:翻转课堂实施要点


七、完善管理,效果可靠


方法:培训管理四个发展阶段所应采取的管理策略

工具:EPP培训管理“321”管控模型

案例:某企业培训管理制度体系

案例:某企业既简明又实效的培训管理制度


( 注:以上培训内容、课时、费用仅供参考,请以实际沟通结果为准。)

◇ 备注:需要此内训课程请联系负责您的“培训顾问”或致电我们的“企业内训事业部”

◇ 企业内训事业部联系人:王琳、座机:010-64893190、手机及微信号码:15810925980、QQ号码:2355678038




  企业内训服务:

我们是国企、央企、上市公司等成长性大中型企业的管理咨询及企业培训服务商。

从2004至今,超过15年以上,持续用心提供管理咨询及企业培训服务!为各类企业超过50万名学员的培训,曾经举办过数千场企业内训,举办超过1500场以上公开课。

主要针对高层管理、中层管理、基层管理、新任经理、后备人才、骨干员工、新员工等人群提供培训。

我们提供外训及内训多种培训形式服务,有诸多客户满意的成功案例,以现场培训为主导,以在线培训为辅助。

以全年80天会员自主举办的线下公开课及线上公开课为基础,以经理成长营、员工训练营为新兴主力课程的综合性培训机构。
强大的课程体系涵盖领导力、专业能力、职业能力等职场人士必备的三大能力,帮助企业打造职业核心竞争力。

特别擅长提供:企业内训、经理成长训练营、员工职业化集训营、新员工入职培训、销售精英训练营、公开课、在线商学院.培训。

全方位人才培养整体解决方案能满足客户在所有层次的人才培养需求,凭借卓越的专业能力和持续的创新精神,获得了诸多客户的认可。


 内训服务流程:

1) 企业根据面临的问题,提出具体培训需求。

2) 根据贵单位的培训需求,确定内训讲师,设计初步培训方案。

3) 通过电话访谈与客户人力资源部门和参训学员代表或上级主管进行沟通,进一步了解企业面临的问题和培训需求。

4) 在上述沟通和调研基础上,根据实际沟通结果修订培训方案。

5) 客户确认度身定制的培训方案。

6) 签订具体内训服务合同。

7) 制订培训教材,配合客户进行培训的现场安排。

8) 课程实施,通过理论讲授、案例分析、互动交流、小组探讨、情景模拟等形式开展针对性的内训服务工作。

9) 课程结束后对培训效果进行评析,并进行相关跟踪服务。

◆ 北京联合智训企业管理咨询有限公司 企业内训事业部

李彬老师介绍


培训讲师:李彬老师


北京联合智训企业管理咨询有限公司 培训讲师

★ 人力管理 ★ 绩效管理 ★ 薪酬管理 ★ 招聘与测评 ★ 培训管理 ★ 角色认知 ★ 执行力 ★ 非人 ★ 问题分析解决 ★ 工作计划与执行 ★ 团队建设 ★ 员工职业化


十五载大型央企、外企、民企人力资源管理实践经验(先后任职于大唐电信、步长集团、正大集团(中国区总部)等多家着名企业),使李彬老师能够立足于企业的整体运营与长远发展,以人力资源管理为平台,打通企业运营管理,帮助企业构建组织绩效提升平台。李彬老师对其首创的“新人事”理念成功应用,使企业的“人”与“事”相得益彰、相辅相成,加之数载为国内多家大、中、小型各类企业的培训、咨询与管理顾问经历,将管理的智慧、科学、艺术与实践巧妙融合,结合客户特点开展培训、咨询与管理顾问业务,有效帮助客户达成组织绩效、提升员工个人绩效,取得了同行众多机构、培训师的高度关注与广泛认同,并担任多家企业的外部董事、***管理顾问。

李彬老师主讲课程:


非人力管理:

《非人力资源经理的人力资源管理》


人力管理:

《基于经营做人力-战略人力资源管理》


绩效管理:

《绩效目标设定与承诺》

《绩效考核结果的全方位应用》

《构建企业绩效改善提升系统》

《员工绩效管理“四部曲”》

《绩效管理与薪资、股权激励实操》


薪酬管理:

《盯住绩效做薪酬》

《薪中有术—薪资体系完善与非物质激励》


培训管理:

《年度培训计划制定》

《基于效果落地的培训管理体系搭建》


招聘与测评:

《选准高绩效人才—人才甄选与测评》


角色认知:

《干部强,则企业强-管理者角色定位与核心管理能力发展》

《组织绩效的中流砥柱-管理者素养与技能提升》


执行力提升:

《为组织绩效达成保驾护航—执行力提升系统解决方案》

《提升组织与员工的业绩达成力》


问题分析与解决:

《根除工作的“绊脚石”—问题分析与解决》


工作计划与执行:

《以终为始——目标与计划管理》

《工作计划的编制、分解与执行》

《会造梦,能圆梦(总裁&高管版)》


团队建设:

《用人突破、团队激活与绩效倍增》

《打造高绩效团队-团队建设“五件法宝“》


员工职业化:

《根深方能叶茂-员工职业素养(员工职业化)》


李彬老师专业经历

EPP组织绩效工程***专家

EPP人力资源管理首席顾问

咨询式培训师 MBA

中国人力资源开发研究会会员

WILLIAMM MERCER国际职位评估(IPE)

全国高科技教育培训工作委员会人力资源管理师

陕西省礼仪协会会员

国内多所知名大学EMBA、MBA、管理研修班讲师 入选中国讲师排行榜榜单第四名(3000多人评选)


李彬老师实战经验

曾在大唐电信任绩效经理、招聘经理

在步长制药集团任集团工作领导小组执行组长

集团工作计划与预算编制委员会委员

集团培训工作领导小组副组长

集团人力资源部部长等职务

并曾就职于世界五百强之一企业——正大集团(中国区总部)


李彬老师授课风格

实战、实效、实用;结构严谨,逻辑性强;互动性强。

分享管理智慧;传授实用方法;辅导实战工具。


李彬老师观点

不能为了管理而管理,不能为了专业而专业,应围绕企业组织绩效提升而开展管理活动、实施管理行为。

授人以“鱼”,更授人以“渔”,帮助客户打造企业管理体系的自身造血功能。

只有企业人才能发展企业,企业人拥有发展企业的核心智慧。

自行车可以自学,但是开汽车必须要有教练。

不仅要给企业注入理念,更要给企业“干货”!

成就自我的前提是成就客户企业。

企业生病是正常的,但引致企业长不大的病无非也就那么几种。

成功企业与衰败企业的重大差异在于做事的习惯。

伟大是熬出来的,成功是折腾出来的,无捷径可走,但有方法可选。


学员评价

我们企业内部是不缺乏管理智慧的,但李老师使我们企业的“点式智慧”得以链接、沉淀。

李彬老师课堂上的两句话结出了两个大果子:一个是生产新厂房的平面布局调整了;第二个是销售业绩大幅提升,而且销售人员在销售产品时不再“偏科”了。

员工们开始慢慢爱上考核了!

李彬老师,我代表VIP客户感谢您,因为VIP客户有了VIP待遇,而且我们正在推进相互持股事宜!

李彬老师的课程帮助到了我,令我察觉到我多年来创建的企业王国已成为一个官僚机构,而不是一家经济组织;大家都在关注权力、推卸责任,对利润都漠不关心!不是大家真地不关心利润,而是不知如何去做,不知如何有效地去做。谢谢您!

有了李彬老师,我们发给员工的钱终于有了响声。

李彬老师不是就问题去说问题,而是就问题去做系统的改善,李老师能够帮助我们看得更远、看得更全、看得更深入!

李彬老师,感谢您!您为我们新的销售精英们创造了成长的空间,是您的方案让我的那些老销售们撇弃了“教会徒弟,饿死师傅”的错误理念!

原以为同事们争吵是不善沟通,经过李老师剖析,看来远远不这么简单!

李老师不仅是授人以“鱼”,更是授人以“渔”,凭真功夫改善我们企业的自身造血功能。

原本认为挑选人才像是在赌博,李彬老师帮我练就了一双火眼金睛!

听了李彬老师的课程,我终于明白了薪酬有战略而言,培训有规划之说。每个岗位的薪酬水平是可以象做算术题那样算出来的,而且切实体会到了“高收益、高风险”的薪酬。另外,使我意识到了当年的培训内容中70%应该是在两三年前就该制定出来的……

许多人生的大道理都很简单,但我和许多人却都忽略了,感谢李彬老师的点拨!看来生活、工作两不分,其中一样的顺了,另一样也就顺了!您不仅辅导、提升了我们工作的技能,更带给了我们生活的智慧!


李彬老师曾经服务客户

政府、高等院校、***专业协会与IT、制药、化工、工业制造、公路、房地产、金融、文化传媒、连锁零售等行业众多客户企业 中美协、曲江管委会、 浙大、西北大学等高等院校、中国兵器装备集团、中国移动、中国电信、杨森制药、山东航空、北京北机机电工业、重庆建设摩托、华夏银行、齐商银行、山东银座、山东交通运输集团、太平财产保险、四川华庆机械、湖北华中光电、武汉滨湖电子、西安昆仑工业、湖南云箭集团、顶益(康师傅)、齐鲁证券、湖南天雁机械、山东烟草、金地企业集团、江西长江化工、万有汽车、黑龙江龙江特种装备、步长集团、华润山东医药、湖北华中药业、中原特钢股份、陕西高速集团、洛阳北方企业集团、西格玛建设集团、圣普诺生物科技、摩美得制药、中原房地产……


主讲课程


李彬老师主讲课程:


人力管理:

《基于经营做人力》


绩效管理:

《绩效目标设定与承诺》

《绩效考核结果的全方位应用》

《构建企业绩效改善提升系统》

《员工绩效管理“四部曲”》

《绩效管理与薪资、股权激励实操》


薪酬管理:

《盯住绩效做薪酬》

《薪中有术—薪资体系完善与非物质激励》


培训管理:

《年度培训计划制定》

《基于效果落地的培训管理体系搭建》


招聘与测评:

《选准高绩效人才——人才甄选与测评》


角色认知:

《干部强,则企业强-管理者角色定位与核心管理能力发展》

《组织绩效的中流砥柱-管理者素养与技能提升》


执行力提升:

《为组织绩效达成保驾护航——执行力提升系统解决方案》

《提升组织与员工的业绩达成力》


非人力管理:

《非人力资源经理的人力资源管理》


问题分析与解决:

《根除工作的“绊脚石”—问题分析与解决》


工作计划与执行:

《以终为始——目标与计划管理》

《工作计划的编制、分解与执行》

《会造梦,能圆梦(总裁&高管版)》


团队建设:

《用人突破、团队激活与绩效倍增》

《打造高绩效团队-团队建设“五件法宝“》


员工职业化:

《根深方能叶茂——员工职业素养(员工职业化)》


李彬《基于效果落地的培训管理体系搭建》
爱学习的企业会长大,会学习的企业能卓越。企业经营的成与败、竞争的赢与输取决于拥有的人力资源,更取决于人力资源的培育能力与培育速度。然而在现实中,对于员工队伍的发展提升、教育培训,相当多数企业仅仅是例行、制式推进(有的企业甚至不愿投入)。用人部门、员工虽然渴望培训,但似乎却又总是支持不足、热心不够。为什么呢?经过多家专业机构调查研究,“培训带不来收益”、“看不到培训效果”、“培训效果难以落地转化”是问题现象的重要诱因,如何解决以上问题呢?
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