《市场驱动的研发项目管理 》培训课程
【培训背景】为什么要学习本课程
金融、病毒,各类危机在逐渐地远离我们……在此过程中,大量的工业企业倒闭关门,大批员工失业。但是,我们惊喜地发现,在这场金融危机中,还是有很多企业不但没有倒下,反而更加高速成长,原因何在?本课程会给出我们一个合理的答案。
1. 如何制定合理的项目任务书和项目章程,保持与项目投资人的良好沟通;
2. 如何构建一个对整个项目负责的团队,如何明确定义团队成员的角色和职责;
3. 如何平衡研发项目的需求、进度、质量和成本之间的关系;
4. 研发项目经理如何平衡项目管理和技术开发工作之间的关系;
5. 如何保证项目计划制定的合理性,在保证领导要求的进度的同时又不牺牲质量;
6. 如何控制好项目的范围,减少变更给项目造成的影响;
7. 如何识别项目的风险,制定风险管理计划有效的控制风险;
8. 在项目执行的过程中如何进行项目的控制,确保项目进度;
9. 如何评估项目团队成员的绩效,激活整个团队,保证团队的战斗力;
10. 保证研发项目成功的关键因素有哪些?如何构建这些关键因素?
【课程收益】通过本课程您将学习到
1、了解业界研发项目管理的***模式与实践,并分享相关的技能和技巧
2、掌握业界研发项目的组织结构和团队角色
3、掌握研发项目计划的制定、执行和监控
4、掌握如何将质量管理、风险管理等融会贯通于整个研发项目计划中
5、掌握研发项目团队的绩效管理
6、分享业界研发项目成功的关键经验
7、了解业界研发项目管理的***模式与实践,并分享相关的技能和技巧
8、分享讲师20 多个咨询项目的绩效管理的案例资料(模板、表格、样例……),使得学员参训后回到自己的公司能够很好实践。
【培训对象】
企业CEO/总经理、研发总监、研发经理、研发项目经理、技术管理部/研发管理部/项目管理部、研发骨干、测试、PQA等
【培训课时】
2天,6小时/天
【课程大纲】
一、案例分析
1. 产品开发管理的发展历程
2. 对企业核心价值链的理解
3. 案例讨论:技术总监的烦恼
二、研发项目管理概述
1. 项目的定义
2. 项目与产品的区别
3. 产品、路标规划、项目的关联
4. 项目管理的定义
5. 项目管理的9大知识领域
6. 讨论:项目失败的主要原因
7. 产品成功的标准
8. 工具与模板讲解:
a) 《项目管理手册》模板――如何设计并编写公司的项目管理手册
b) 《项目管理手册》实例
三、研发项目启动
1. 研发项目目标的制定
a) 项目目标的标准
b) 项目目标的制定原则
c) 如何完成研发项目目标的制定
d) 立项时要把握好“四项基本原则”
2. 工具与模板讲解:
a) 《技术研发项目任务书》模板
b) 《产品研发项目任务书》模板
c) 分组编写《项目任务书》
四、研发项目团队建设
1. 研发项目团队的组织形式
a) 职能型组织
b) 项目型组织
c) 矩阵式组织
2. 业界***的产品开发团队的构成
a) 研发项目经理的角色和职责
b) 研发项目核心组成员的角色和职责
c) 研发项目扩展组成员的角色和职责
d) 职能部门经理在产品开发中的角色和职责
3. 研发项目经理应具备的技能
a) 研发项目经理的素质特征和性格特征
b) 如何培养合格的研发项目经理
4. 工具与模板讲解:
a) 《跨部门的产品开发项目团队任命》模板
b) 《项目开工会议程》模板
c) 《研发项目经理培养方案》实例
五、研发项目计划制定
1. 结构化产品开发流程
2. 产品开发流程是研发项目管理的基础
3. 演示:结构化的产品开发流程
4. 结构化的计划体系
a) 里程碑计划
b) 产品级计划
c) 职能领域级计划
5. 研讨:公司在研发项目计划制定中存在哪些问题?
6. 研发项目计划的制定的五个步骤
a) WBS介绍(作用、示例)
b) WBS分解的衡量标准
c) PBS、WBS、OBS、RBS之间的对应关系
d) 五种常见的估计方法
e) 规模、工作量、工期估计
f) PERT图的绘制
7. 如何加快项目开发进度:
a) 关键路径法
b) 快速跟踪法
c) 产品规划要合理,要有节奏感
d) 资源分配方面“杀贫济富”
e) 人员梯队化建设
f) 资源管道管理
g) 时间的阶段分布
h) ……
六、研发项目中的评审
1. 结构化的评审体系
2. 商业决策评审
a) 立项决策
b) 策划决策
c) 早期销售决策
d) 发布决策
e) 可获得性决策
f) 生命周期终止决策
g) 决策过程中的依据是什么?演示:《业务计划书》
h) 决策评审会怎么开?
3. 设计评审
a) 需求评审
b) 方案评审
c) 概要设计评审
d) 样品评审
e) 转产评审
f) 研讨:评审要素表
七、研发项目风险管理
1. 风险与问题的区分
2. 风险管理概念、风险管理过程
3. 风险识别(典型的风险类型)
4. 风险评估(风险概率、风险影响、风险指数)
5. 如何制定风险管理和响应计划(风险响应策略):演练:《风险管理计划》
6. 风险管理活动中的角色和职责
7. 风险的升级处理
八、研发项目绩效评估
1. 项目团队绩效评估的方式:BSC+KPI
2. 工具与模板讲解:《项目团队KPI指标库》
3. 研讨:绩效与奖金的分配
( 注:以上培训内容、课时、费用仅供参考,请以实际沟通结果为准。)
◇ 备注:需要此内训课程请联系负责您的“培训顾问”或致电我们的“企业内训事业部”
◇ 企业内训事业部:联系人:王琳、座机:010-64893190、手机及微信号码:15810925980、QQ号码:2355678038
企业内训服务:
我们是国企、央企、上市公司等成长性大中型企业的管理咨询及企业培训服务商。
从2004至今,超过15年以上,持续用心提供管理咨询及企业培训服务!为各类企业超过50万名学员的培训,曾经举办过数千场企业内训,举办超过1500场以上公开课。
主要针对高层管理、中层管理、基层管理、新任经理、后备人才、骨干员工、新员工等人群提供培训。
我们提供外训及内训多种培训形式服务,有诸多客户满意的成功案例,以现场培训为主导,以在线培训为辅助。
以全年80天会员自主举办的线下公开课及线上公开课为基础,以经理成长营、员工训练营为新兴主力课程的综合性培训机构。
强大的课程体系涵盖领导力、专业能力、职业能力等职场人士必备的三大能力,帮助企业打造职业核心竞争力。
特别擅长提供:企业内训、经理成长训练营、员工职业化集训营、新员工入职培训、销售精英训练营、公开课、在线商学院.培训。
全方位人才培养整体解决方案能满足客户在所有层次的人才培养需求,凭借卓越的专业能力和持续的创新精神,获得了诸多客户的认可。
内训服务流程:
1) 企业根据面临的问题,提出具体培训需求。
2) 根据贵单位的培训需求,确定内训讲师,设计初步培训方案。
3) 通过电话访谈与客户人力资源部门和参训学员代表或上级主管进行沟通,进一步了解企业面临的问题和培训需求。
4) 在上述沟通和调研基础上,根据实际沟通结果修订培训方案。
5) 客户确认度身定制的培训方案。
6) 签订具体内训服务合同。
7) 制订培训教材,配合客户进行培训的现场安排。
8) 课程实施,通过理论讲授、案例分析、互动交流、小组探讨、情景模拟等形式开展针对性的内训服务工作。
9) 课程结束后对培训效果进行评析,并进行相关跟踪服务。
◆ 北京联合智训企业管理咨询有限公司 企业内训事业部