《转型领导力：从业务骨干到优秀经理人的转型》培训课程
【培训背景】为什么要学习本课程
大多数的中层管理者在开始着手管理工作的时候，几乎没有任何的管理学习与培训的背景，他们更多的是凭借自身的悟性和经验积累进行管理。事实上，目前他们处在公司管理工作的最前沿，面临一些突出的管理问题，存在着一定程度的管理风险。即使有些管理者可以胜任工作，却也只是个人能力的体现，存在着不可复制性，不能为企业的规范管理带来广泛地推进作用。
一个比较突出的问题就是，他们虽然身处企业组织架构的“中间”，但却很少能真正明晰自己的定位，掌握必要技能，成为企业发展的“中坚”力量。
随着信息时代的带来，我们已经越来越清晰地认识到，管理者的工作能力与素养能否提升，将很大程度地影响到决策的实施和成效。只有突破这个管理瓶颈，才能建立一支真正高效能的“中坚”管理团队。
【课程收益】通过本课程您将学习到
针对以上管理现状及实际情况，我们计划开展此次专题培训，帮助中层管理人员明确领导本质，掌握一定的领导技能及艺术。通过本次培训，我们将帮助学员尽快完成从“执行者”到“领导者”，从“业务骨干”到“指挥员”的角色转型，帮助学员在培训后成为组织中的教练，具备指导与激励下属有效工作的能力，并通过掌握组建与领导团队的相关技能，使团队成员能适应在更大的压力下，实现高绩效，使学员能够跟得上公司发展的速度，全方位地提高职业化的素养。
【培训形式】
课程采用混合式学习方式，包含讲授、案例研究、小组讨论、角色扮演、工作模型演练等形式。打造生动的课堂氛围，通过案例分析、现场演练等方式，帮助学员直接模拟工作场景，直接应用管理技能，转变观念。课程将注重实战和实操性，适当减少纯粹的理论内容，目的是解决工作中的问题和学员的“行为改变”。
【课程对象】
业务管理者；技术管理者；职能管理者；后备人才及其他中层管理者
【培训时间】
2天，6小时/天
【本次培训的内容模块】
***模块：新常态下中层管理者遇到的问题和挑战
第二模块：提升中层管理者素质的三大转型之角色转型
第三模块：提升中层管理者素质的三大转型之行为转型
第四模块：提升中层管理者素质的三大转型之技能转型
【课程大纲】
模块一：新常态下中层管理者遇到的问题和挑战
问题和挑战一：没有职业化心态，工作不积极；
问题和挑战二：缺乏契约精神，没有责任心；
问题和挑战三：不知道如何把工作干好，工作效率低下；
问题和挑战四：和同事关系紧张，不知道如何处理人际关系；
问题和挑战五：得不到上司的青睐与支持；
问题和挑战六：工作多年却没有成长，抱怨借口不断；
问题和挑战七：管理角色定位偏差，工作业绩提升缓慢；
问题和挑战八：与上级与下属和跨部门沟通不畅，影响工作开展。
实战问题：将根据钮东涛讲师对学员访谈的结果来设计现场问题，具体问题以学员访谈为主
实战工具：职业化发展障碍分析
模块二：提升中层管理者素质的三大转型之角色转型
心态转型：在职场中寻找成就感
成就感层次一：工作目的是“工作”
成就感层次二：工作目的是“职业”
成就感层次三：工作目的是“事业”
成就感层次四：从自我成就到成就他人
角色转型：中层管理者的三大角色定位
中层管理者的角色定位之一：业绩驱动者
中层管理者的角色定位之二：团队打造者
中层管理者的角色定位之三：心态凝聚者
实战问题：将根据钮东涛讲师对学员访谈的结果来设计现场问题，具体问题以学员访谈为主
实战工具：职业化成就感指数测评
模块三：提升中层管理者素质的三大转型之行为转型
必备行为转型一：100%责任
为什么责任不锁定，执行准没用
在绩效考核之外，目标如何与责任挂钩
责任分解VS 责任稀释，如何把责任转化为当事人的实际行动
必备行为转型二：要结果，不要任务
完成任务≠有结果
为什么人们只做你检查的，不做你期望的
检查的关键在事，信任的关键在人
如何把检查与信任区分开，如何让检查成为团队执行的推进剂
必备行为转型三：先底线，后改进
为什么底线卡位是执行力提升的基石
如何理解“先开枪、后瞄准”的执行策略
如何在底线基础上做好结果的不断改进
实战问题：将根据钮东涛讲师对学员访谈的结果来设计现场问题，具体问题以学员访谈为主
实战工具：从“任务”到“结果”实战训练
模块四：提升中层管理者素质的三大转型之技能转型
高效技能转型之一：营造同事间和谐关系的13招
赢得好感的四大秘诀
取得信任的四大原则
必须记住的四大话题
高效技能转型之二：因人而异的领导风格
人的属性与性格习惯
管理角色转换后的能力要求
了解自己；了解他人；与人和睦相处
如何做到知人善任
如何做好与四类上司的有效沟通
如何做好对下属的四维激励
高效技能转型之三：团队打造与团队引领
性格特质测试
分析*四种典型团队特质
领导D型团队的5个技巧
领导 I型团队的6个策略
领导S型团队的2个方法
领导C型团队的4个关键点
实战问题：将根据钮东涛讲师对学员访谈的结果来设计现场问题，具体问题以学员访谈为主
实战工具：职业化*性格特质指数测评
模块五：学以致用+行动学习
形式1：学员实战问题研讨与*实践分享；
形式2：提供世界500强企业模板，带领学员进行现场演练；
形式3：重点问题分析解析。
本模块将根据企业实际情况由钮东涛讲师做课前深度定制访谈，确定实战问题解决方案。
（本大纲内容仅供客户参考，具体案例及内容将根据客户课前学员访谈或调研问卷做相应调整，具体内容以培训前提供的学员手册为准）
（ 注：以上培训内容、课时、费用仅供参考，请以实际沟通结果为准。）
◇ 备注：需要此内训课程请联系负责您的“培训顾问”或致电我们的“企业内训事业部”
◇ 企业内训事业部：联系人：王琳、座机：010-64893190、手机及微信号码：15810925980、QQ号码：2355678038
企业内训服务：
我们是国企、央企、上市公司等成长性大中型企业的管理咨询及企业培训服务商。
从2004至今，超过15年以上，持续用心提供管理咨询及企业培训服务！为各类企业超过50万名学员的培训，曾经举办过数千场企业内训，举办超过1500场以上公开课。
主要针对高层管理、中层管理、基层管理、新任经理、后备人才、骨干员工、新员工等人群提供培训。
我们提供外训及内训多种培训形式服务，有诸多客户满意的成功案例，以现场培训为主导，以在线培训为辅助。
以全年80天会员自主举办的线下公开课及线上公开课为基础，以经理成长营、员工训练营为新兴主力课程的综合性培训机构。
强大的课程体系涵盖领导力、专业能力、职业能力等职场人士必备的三大能力，帮助企业打造职业核心竞争力。
特别擅长提供：企业内训、经理成长训练营、员工职业化集训营、新员工入职培训、销售精英训练营、公开课、在线商学院.培训。
全方位人才培养整体解决方案能满足客户在所有层次的人才培养需求，凭借卓越的专业能力和持续的创新精神，获得了诸多客户的认可。
内训服务流程：
1) 企业根据面临的问题，提出具体培训需求。
2) 根据贵单位的培训需求，确定内训讲师，设计初步培训方案。
3) 通过电话访谈与客户人力资源部门和参训学员代表或上级主管进行沟通，进一步了解企业面临的问题和培训需求。
4) 在上述沟通和调研基础上，根据实际沟通结果修订培训方案。
5) 客户确认度身定制的培训方案。
6) 签订具体内训服务合同。
7) 制订培训教材，配合客户进行培训的现场安排。
8) 课程实施，通过理论讲授、案例分析、互动交流、小组探讨、情景模拟等形式开展针对性的内训服务工作。
9) 课程结束后对培训效果进行评析，并进行相关跟踪服务。
◆ 北京联合智训企业管理咨询有限公司 企业内训事业部
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