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专业为企业提供工作技能提升培训的服务机构

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内训《新员工卓越化与文化共融之道》-卢云峰老师

在当今快速发展的职场环境下,打造一支强有力的团队与组织,有时候需要引进外部的人才资源,而如何让这些新进的人才资源(新员工)能够快速转变心态、顺利融入新的工作岗位及企业文化氛围中,是企业中各级管理者的当务之急,也是人力资源部门培训管理的重中之重。本课程从新员工如何实现自我卓越化转变入手,通过培养新员工积极与正能量的心态,帮助其顺利与企业文化相融,进而实现新员工与组织的共赢之道,共同承担企业的使命并创


《新员工卓越化与文化共融之道》培训课程


【培训背景】为什么要学习本课程

在当今快速发展的职场环境下,打造一支强有力的团队与组织,有时候需要引进外部的人才资源,而如何让这些新进的人才资源(新员工)能够快速转变心态、顺利融入新的工作岗位及企业文化氛围中,是企业中各级管理者的当务之急,也是人力资源部门培训管理的重中之重。本课程从新员工如何实现自我卓越化转变入手,通过培养新员工积极与正能量的心态,帮助其顺利与企业文化相融,进而实现新员工与组织的共赢之道,共同承担企业的使命并创造美好的未来。


【课程收益】通过本课程您将学习到

培养新员工拥有正确的职业心态,树立良好的职业观念,实现自我卓越化;

帮助新员工提高工作效能,提升团队协作精神,达成团队目标要求;

推进新员工快速融入企业文化,认同并共同实现企业发展目标;

促进新老员工的顺利融合,保持新员工队伍的稳定性,并持续创造价值。


【培训对象】企业中各层级、各岗位的新入职员工


【培训课时】2天(建议在企业外部相对封闭的培训环境)


【课程大纲】


***部分  新员工如何拥有卓越化的职业水准


***章  卓越的职场价值观念

***节  卓越人生与职场工作

第二节  树立快乐与正能量的工作理念

第三节  职业操守、职业状态、职业精神

第四节  认识自己的职责分工和工作角色

第五节  清晰的职业规划与生涯发展目标

案例分析:何为职场卓越及其标准


第二章  卓越的职业心态

***节  卓越职业心态的力量

第二节  职场成功必备的职业心态

第三节  卓越职业心态之学习心态

第四节  卓越职业心态之感恩心态

第五节  卓越职业心态之双赢心态

第六节  卓越职业心态之敬业心态

第七节  卓越职业心态之责任心态

第八节  卓越职业心态的良性循环


第三章  卓越的工作方法

***节  能力模型与良好工作习惯养成

第二节  目标管理:更有效完成工作目标的方法

第三节  问题分析与解决:系统分析问题与解决问题的能力

第四节  提升工作效能:工作时间管理技能

第五节  群体决策效率:高效能的会议

第六节  乐在职场工作:工作压力与情绪管理

案例分析:哪些工作方法是卓越的?


第四章  卓越的人际关系

***节  何为卓越的职场人际关系

第二节  如何有效开展职场人际关系沟通

第三节  职场人际关系与团队协作

第四节  卓越人际关系如何有效维护

案例分析:职场人际关系的重要性


第五章  卓越的职业形象

***节  商务礼仪与职业形象

第二节  仪容与服饰礼仪

第三节  言谈与举止礼仪

第四节  位次与迎送礼仪

第五节  塑造属于您的职业形象


第二部分  新员工如何理解并融入企业文化


***章  正确认知企业文化及其价值

***节  如何正确理解企业文化是什么

第二节  为什么需要企业文化

第三节  企业文化理念都包括什么

第四节  企业文化如何深入落地

案例分析:新员工的企业文化理解误区


第二章  新员工顺利适应企业文化

***节  适应新的企业文化必要性

第二节  原有企业文化理念如何更新

第三节  如何做到顺利适应企业文化

案例分享:新员工如何适应企业文化


第三章  卓越化与企业文化实现共融

***节  新员工卓越化与企业文化理念的关系

第二节  实现共融方法(老员工与管理层讲述)

第三节  如何保持企业文化落地执行

案例分析:新员工企业文化共融方法


课程总结:

新员工成就卓越之道:与企业文化共融




卢云峰老师老师


北京联合智训企业管理咨询有限公司 培训讲师

★ 管理技能 ★ 职业化 ★ 战略人力资源 ★ 员工关系 ★ 企业文化 ★ 招聘技巧 ★ 绩效管理 ★ HRBP ★ 人才盘点 ★ 岗位素质模型 ★ 非人 ★ 线上远程办公新思维 ★ 跨部门沟通 ★ 卓越执行力 ★ 情绪与压力管理


授课风格热情、活泼,语言幽默,互动性强,培训内容多以案例为主,极具实战性。不仅为学员提供知识,更为学员提供创新型解决问题的方法和思路,达到“知行合一”、“学以致用”,学员们亲切地称“云峰老师”。具备独特、敏锐的观察力,善于捕捉学员的内心世界,同时,擅长运用心灵的沟通,能够用真诚的心去研读学员并帮助学员获得***的收益。


卢云峰老师主讲课程:


人力资源课程

《核心人才评价与激励沙盘》

《非人力经理的人力管理》

《管理者绩效管理深入落地》

《人力成本与风险管控》

《五招破解招聘困局》

《企业文化建设与深入落地》

《战略性员工关系管理》

《用工风险全方位防范》

《企业人才的选育用留》

《如何成为优秀HRBP》

《***面试官-卓越识人》

《人才盘点与梯队建设》

《新员工卓越化与文化共融之道》

《如何构建并应用岗位素质模型》

《人才盘点与人才梯队建设》

《企业文化与管理深度融合》

《组织发展与企业文化深入落地》

《成为卓越HRBP必备五项修炼》

《三招教你轻松玩转绩效管理》

《塑造归属感企业文化》


管理课程

《线上远程办公新思维》

《学习型组织五项修炼》

《有效辅导与训练员工》

《打造学习型团队》

《打造高效的组织能力》

《成功自我管理的“九赢真经”》

《高效团队管理的五项修炼》

《如何打造高绩效的工作团队》

《如何提升中层管理与领导力》

《跨部门沟通与协作》

《卓越执行力》

《情绪与压力管理》

《管理者角色认知与转换》


职业化课程

《新人成功步入职场四步曲》

《新员工职业化素养》


卢云峰老师专业经历:

国际人力资源管理协会理事

******企业人力资源管理师

法学学士,中科院心理学研究生

北京中关村人力资源经理协会特邀讲师

曾任万年基业建设投资集团人力资源总监

曾任亚信(中国)集团人力资源与组织发展经理


客户评价:

卢老师的课非常有启发性,他善于结合自己的实际经历、把许多看上去很专深的知识轻松地与学员进行分享。同时,他也是一位非常细心的人,不管是为人还是做事,都追求精细,所在培训时,他尽力让所有的学员都有***化的收益。—— 师至洁***职业指导师 ***心理健康咨询师

卢老师是我见到的少有的实战性讲师之一,他的课程***特色就是案例贯穿始终!课堂上很注重互动和学员们的现场感受,为人很真诚,能毫无保留地把所经历的感悟与经验全部分享给大家。——王学湛北京惠众志远公司 首席教练

卢老师的课生动、幽默,很注重课堂互动氛围的营造。课程内容经常用案例的方式进行阐释,大量结合自身的经历,让学员在轻松理解的同时,受到很大的启发。——许文政  中油瑞飞信息技术有限公司 人力资源总监

卢老师具有非常丰富的人力资源管理工作经验,特别在企业文化与员工关系方面,所以他的课非常具有实战性,听完以后马上用在实际工作中去操作!同时,他能站企业战略的高度,结合自身的经历,不断去启发学员的积极思考!——陈沁亚信集团(中国)有限公司***人力资源总监

卢老师的为人特别亲切,课程内容对于现代企业中的管理者特别有启发意义,因为它涉及人性化管理、激励与成长、员工职业生涯发展等。如何营造一个高士气的团队或组织,都能从他的课程中找到答案及解决办法。——王莉英  一起走(北京)健康科技有限公司 销售总监

云峰老师的课程都是他实际工作经验的累积和用心去研发的结果,所以课程内容非常符合企业的实际管理需要,也将为员工职业发展提供有力的帮助!——Stephen Yuan   ISOFTSTONE集团公司 副总裁

听了卢老师的课,会给你非常大的正能量,同时让人感触非常多!因为他能结合自身的工作及生活经历,有时甚至站在人生的高度来看我们现在的工作与生活,所以产生能在心理上产生非常多的共鸣。——高彩琴  北京博韬公司总经理

卢老师非常倡导快乐工作的理念,所以在他的课程讲授中会经常用到一些感悟职场的案例。他的课程内容很成体系,也非常实用,其中有许多的方法与技巧,我在听完课后直接到了管理工作中,取得了非常不错的效果。——张欣阳北京思路创新科技有限公司质量与服务部 部门经理

卢老师为人很真诚,也非常善于沟通,听了他的课,你会有一种豁然开朗的感觉,因为他把很多看起来很复杂的东西讲的非常轻松自然,让你非常容易接受!同时,他的课程内容很实用、很具体,听完后可以直接拿过来操作。——田春  腾讯搜索线HRBP Leader&业务系统办公室负责人


  企业内训服务:
我们是国企、央企、上市公司等成长性大中型企业的管理咨询及企业培训服务商。

从2004至今,超过15年以上,持续用心提供管理咨询及企业培训服务!为各类企业超过50万名学员的培训,曾经举办过数千场企业内训,举办超过1500场以上公开课。

主要针对高层管理、中层管理、基层管理、新任经理、后备人才、骨干员工、新员工等人群提供培训。

我们提供外训及内训多种培训形式服务,有诸多客户满意的成功案例,以现场培训为主导,以在线培训为辅助。

以全年80天会员自主举办的线下公开课及线上公开课为基础,以经理成长营、员工训练营为新兴主力课程的综合性培训机构。
强大的课程体系涵盖领导力、专业能力、职业能力等职场人士必备的三大能力,帮助企业打造职业核心竞争力。

特别擅长提供:企业内训、经理成长训练营、员工职业化集训营、新员工入职培训、销售精英训练营、公开课、在线商学院.培训。

全方位人才培养整体解决方案能满足客户在所有层次的人才培养需求,凭借卓越的专业能力和持续的创新精神,获得了诸多客户的认可。


 内训服务流程:

1) 企业根据面临的问题,提出具体培训需求。

2) 根据贵单位的培训需求,确定内训讲师,设计初步培训方案。

3) 通过电话访谈与客户人力资源部门和参训学员代表或上级主管进行沟通,进一步了解企业面临的问题和培训需求。

4) 在上述沟通和调研基础上,根据实际沟通结果修订培训方案。

5) 客户确认度身定制的培训方案。

6) 签订具体内训服务合同。

7) 制订培训教材,配合客户进行培训的现场安排。

8) 课程实施,通过理论讲授、案例分析、互动交流、小组探讨、情景模拟等形式开展针对性的内训服务工作。

9) 课程结束后对培训效果进行评析,并进行相关跟踪服务。

咨询电话:010-64893190、15810925980、联系人:王经理、QQ号码:2355678038


内训《新员工卓越化与文化共融之道》-卢云峰老师
在当今快速发展的职场环境下,打造一支强有力的团队与组织,有时候需要引进外部的人才资源,而如何让这些新进的人才资源(新员工)能够快速转变心态、顺利融入新的工作岗位及企业文化氛围中,是企业中各级管理者的当务之急,也是人力资源部门培训管理的重中之重。本课程从新员工如何实现自我卓越化转变入手,通过培养新员工积极与正能量的心态,帮助其顺利与企业文化相融,进而实现新员工与组织的共赢之道,共同承担企业的使命并创
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